薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为工伤员工负伤前12个月的平均 月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ——《劳动合同法》第58条 九、停工停产期间， ...
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5?工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 相关法律依据 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 ...
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提出书面申请。用人单位无异议的，停工留薪期可以适当延长并继续享受停工留薪期待遇；用人单位有异议的，可在规定时间内向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认 ，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期待遇怎样？ 第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 第二、停工留薪期满后仍 ...
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条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付 ...
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》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2工资待遇的 ： 《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第14条规定，原工资福利待遇应理解为职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应 ...
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行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 《天津市工伤保险若干规定》 第十九 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。 计发标准：原工资福利待遇不变 发放单位：用人单位 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条 ...
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：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２ 上是由双方分担了不可预见的损失，如此即保障劳动者的生存权，也避免用人单位承担过多不合理义务。 其次，根据《工伤保险条例》第三十一条“工伤职工在停工留薪期满 ...
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该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 职业病患者要求工伤待遇的，应要求其提供工伤认定。 9、工伤认定属劳动保障行政部门职权，当事人对认定 的规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由 ...
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本单位因公出差伙食补助标准的７０％ 住院期间 停工留薪 原工资福利待遇不变，按月支付 不超过１２个月，具体见《陕西省工伤职工停工留薪期分类 标 准 待 遇 备 注 丧葬补助金（月） 6个月， 统筹地区上年度职工平均工资 供养亲属抚恤金 配偶40％，其它亲属30％，孤寡老人或者孤儿的增加10％ 死亡 ...
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补助费 本单位因公出差伙食补助标准的７０％ 住院期间 停工留薪 原工资福利待遇不变，按月支付 不超过１２个月，具体见《陕西省工伤职工停工留薪期分类 参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动 ...
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