设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因 ...
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是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但通常仅 》及范愉主编：《ＡＤＲ原理与实务》(厦门大学出版社，2002年)。 〔27〕美国司法部诉微软公司垄断纠纷议案，可以说是一个典型案例，初审法官在审判程序中曾多次 ...
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是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但通常仅 》及范愉主编：《ＡＤＲ原理与实务》(厦门大学出版社，2002年)。 〔27〕美国司法部诉微软公司垄断纠纷议案，可以说是一个典型案例，初审法官在审判程序中曾多次 ...
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答辩。在对先行诉告文状提出诉辩时，当事人应积极提出如下抗辩：合意及履行、仲裁和仲裁裁决、承担风险、共同过失、破产免责、强迫、禁反言、缺乏对价、欺诈、 时间内提出，基于前三个理由的动议应在判决后一年内提出，动议的提出不影响判决的终局性，也不停止判决的执行。（三）审前简易化的审理程序美国民事诉讼中的判决 ...
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