相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签 劳动者的同情度，问题的复杂化会增加仲裁员或法官的劳动强度，并可能导致劳动者的有关诉讼行为被仲裁员或法官轻视。 温馨提示：劳动者维权时，要注意地方法规或地方司法机关 ...
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劳动者可以主张继续履行合同的权利，而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效 问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签 ...
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的款项内先行给付给对方的款项。交付定金的一方违约时丧失定金，对方违约时则须双倍返还定金，这称作定金责任或定金罚则。如《农副产品购销合同条例，规定；供方严 举证责任不同，其四，合同责任当事人可事先约定，而侵权责任则否，其五，在适用诉讼时效的规定上不同，从我国现行民事立法看，对侵权责任尚无统一的具体的一般 ...
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的款项内先行给付给对方的款项。交付定金的一方违约时丧失定金，对方违约时则须双倍返还定金，这称作定金责任或定金罚则。如《农副产品购销合同条例，规定；供方严 举证责任不同，其四，合同责任当事人可事先约定，而侵权责任则否，其五，在适用诉讼时效的规定上不同，从我国现行民事立法看，对侵权责任尚无统一的具体的一般 ...
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，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡庆刚的仲裁请求。 ，即从开始的将劳动纠纷完全等同于一般民事纠纷，直接运用适用于民事诉讼的证明责任分配制度来解决劳动纠纷诉讼，逐步转变为对劳动纠纷案件特殊性的认识不断加强，对 ...
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约定”这一条件为由，一概认定“买受人不受前两款规定的通知时间的限制”而适用诉讼时效制度的规定。是否还需要相应增加其他条件，应当以买受人是否易于 。”就是说,当违约方违约存在恶意欺诈的情况下,并不适用可得利益的赔偿原则,而是适用《中华人民共和国消费者权益保护法》中双倍赔偿的规定。 （2）违约导致人身伤害 ...
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什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？10、什么情况下适用双倍工资的规定？如何适用？11、劳动合同能否约定违约金？12、双重劳动关系；13、 劳动合同意味着终身制吗？19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效？20、学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动 ...
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请求与人民法院确认的事实缺乏法律联系性。如在诉请双倍返还定金条件下被人民法院认定为预付货款，单独诉请担保人承担连带责任而人民法院认定属于一般担保，担保人 另外在一些司法解释中还有一些关于适用驳回诉讼请求判决的操作性规定，如民事诉讼法实施意见第153条关于超过诉讼时效的诉讼请求应判决予以驳回的规定，《 ...
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合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动 问题是：国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（ ...
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十六、医疗侵权行为之诉的诉讼时效多长？ 二十七、什么是医疗纠纷的违约责任救济？ 二十八、医疗纠纷是否适用《消费者保护法》第49条惩罚性 固定收入的高收入者误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3倍） ③无固定收入者误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（医疗事故发生地上一年度 ...
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