的争议；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责任”。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
（二）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （三）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职 劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录； （四）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录； （五）工卡与考勤、加班、请假、销假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
生意兴隆，说不定某一天，中国上亿的职工中，几千万都被劳务公司聘用了，他们将成为全国甚至全球最大的用工单位。而员工则寄生于某单位 合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作， ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项 二倍工资，不予支持。六十九、新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。”[6]对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行劳动保护 珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-4461.html -了解详情
中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。” [6] 对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行劳动保护 、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-3628.html -了解详情
张国莉诉张字珍损害赔偿纠纷案中，最高人民法院就天津市高级人民法院请示的《关于雇工合同中注明工伤概不负责任应如何认定其效力的问题》作批复时指出：对劳动者实行劳动 张字珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们都在招工登记表中注明工伤概不负责任，这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-246799.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务