劳动关系处理，享受工伤待遇。对于演员个人与所在单位形成劳动关系的情形，演员拍戏受伤自然应该按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。电影制片厂等改制后成为 。因此，演员有可能成为非法用工的对象，那么就牵扯到非法用工的赔偿关系。以上是演员拍戏受伤赔偿可能牵扯到的主要法律关系。当然了，针对明星演员受伤， ...
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有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向人民法院 ，被告城西管理所负次要责任，并确认承担30%的比例，判决被告城西管理所赔偿原告危慕尧262147.5元，被告环境卫生管理局不承担责任。二审期间，双方 ...
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有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向人民法院 ，被告城西管理所负次要责任，并确认承担30%的比例，判决被告城西管理所赔偿原告危慕尧262147.5元，被告环境卫生管理局不承担责任。二审期间，双方 ...
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护理费、残疾辅助器具费、后续治疗费、精神损害抚慰金、施救费致死：以上受伤赔偿额+丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、亲属办理丧事事宜支出的交通费住宿费误工费 生活费（受害人死亡的，不需要乘以伤残系数）被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额（19934元）/农村居民人均年 ...
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雇员受伤后有两种赔偿途径日前，泉州市中级人民法院傅家顶法官对本案进行了点评。他说，本案是一起雇员在从事雇佣活动过程中受到人身损害而要求雇主承担人身 劳动关系，雇员在雇佣活动中遭受人身损害时，不能对用人单位（雇主）提起民事损害赔偿诉讼，而应当根据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对 ...
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，谢某从跳板上跌落下来受伤，后被人送往医院救治。谢某的伤经治疗痊愈，但落下九级伤残。事后，谢某多次与池某协商赔偿问题未果，无奈之下向 承担相应的责任。本案中原告作为雇员在受雇佣活动中自身遭受人身损害，被告作为雇主应承担赔偿责任。但原告受雇于被告从事管理工作，包括工程质量、安全生产条件等，原告疏于管理， ...
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方法和内容。本标准适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。2 术语和定义下列述评和定义适用于本标准2.1道路交通事故受伤人员the injured in road traffic accident在道路交通事故中遭受各种暴力致伤的人员2.2伤残impairment因道路交通事故损伤所致的人体残废。 ...
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会得到不断发展，雇佣劳动的法律制度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中，雇主对雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且直接涉及到 赔偿责任也都采取无过错责任立法。例如，按香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而 ...
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的适用相互排斥。二是取代模式，即以工伤保险赔偿取代交通事故人身损害赔偿，受伤职工只能请求工伤保险赔偿，不能依据侵权法律向直接侵权责任人提出交通事故损害 、供养亲属抚恤金)、鉴定费、交通食宿费等各类损失。上述二者间具有相同性质的赔偿项目有医疗费、误工费(停工留薪期工资)、护理费、住院伙食补助费、营养费、 ...
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的误工损失。 同医疗费一样，误工费也是交通事故人伤中最基本的赔偿项目。只要受伤，并因伤休息，就必然会存在误工费的情况。 法律规定 《最高 伙食补助费是最明确也最没有争议的项目。 法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定： 住院伙食补助费可以参照当地国家机关 ...
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