变相裁员，见招拆招，在公司这样应对老板： 1.面对降薪 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于 ...
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了上述行为的发生。 二、员工不接受方案，如沃尔玛单方面解除劳动关系是裁员？还是违法解除劳动关系？ 虽然现在在讨论员工不接受方案，沃尔玛单方面解除劳动 劳动合同，那么沃尔玛单方面要解除劳动关系到底属于什么性质？ 沃尔玛既然完全回避裁员的理由，我们对照劳动法的相关规定沃尔玛能够找出与员工单方面解除劳动合同 ...
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与员工之间产生的关于解除劳动合同产生的纠纷案件为例, 对用人单位以裁员为目的变相强制裁员的法律责任进行分析, 旨在为广大劳动者依法保护自身权益提供一定的参考 受到公司的各种严苛要求、对待。一年后, 他们还是再次被列入下一次的裁员名单, 最后耗不起, 被迫接受了用人单位的条款离职。从本案中, 我们看到了 ...
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）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的 ，但是在这个浮躁的社会里，不安排加班好像也变成了一种不道德的行为，最近更被媒体称为变相裁员。笔者认为，在符合法定条件及法定程序下，企业裁员 ...
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承担法律风险，加之现在职工的维权意识也非常强，综合考虑之后企业只好 采取隐性裁员的做法。金融风暴过后，这种做法一直得到推崇，那么作为员工在遇到这种情况后 裁员的方式，实际上是没有办法按照法律途径去裁员而采取的一种变相做法。说白了，企业 在想方设法让职工自己提出辞职。只要是职工自己辞职的，企业收到职工的 ...
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到依法，从被动到主动，从粗放到精细，发生了明显变化。2010年末，一次性裁员20人企业户数和涉及职工人数分别比2008年同比减少了97.03%和96.44%。近 ，工作性质、工作岗位虽然没有变，但待遇变了。 第二种规避行为，就是变相裁员。一些用人单位为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取 ...
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赋予用人单位应有的证责任,那么、用人单位这种调岗、调薪权就容易被异化为变相降新、通追劳动者主动辞职等形式。 劳动法律师认为，用人单位享有用工自主权,用人单位 但用人单位要有足够的证据证明确有经营严重困难的情况发生,否则有可能属于为变相裁员找借口。 3、待遇方面，一般情况下,调岗后调高劳动者的工资待遇会 ...
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单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的情形中，用人单位的行为属于变相解雇，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，需向劳动者支付赔偿金， 待岗属于违法行为，他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不能成为企业变相裁员手段，企业在经营困难的状况下，可以通过开职工代表大会等方式与职工积极沟通 ...
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力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费 意图等就显得格外重要，否则无从举证证明单位的“真实意思”。 解读七：扩大经济性裁员的范围 关联条款： “第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人 ...
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几十年后退休时怎么领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度 报酬标准。《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...
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