或书面的劳动契约，而仅仅是由雇主发给仅记载简单事项的聘书，或者仅是经由口头约定月薪、劳保与升迁等事项；加之工会组织与团体协约制度的不发达，许多涉及基本劳动 法律出版社2004年版，第188页。 [35]王松柏：《劳动契约在法律上的地位》，栽台湾劳动法学会编：《劳动基准法释义：施行二十年之回顾与展望》， ...
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劳动关系存在的口头劳动合同成立，在不违反劳动合同其他有效要件的情况下，应为有效合同。 笔者同意第二种观点，理由如下： （1）法律规定劳动合同采用书面 单位工作的情形。 对于前一种情形，如果口头劳动合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在 ...
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劳动关系存在的口头劳动合同成立，在不违反劳动合同其他有效要件的情况下，应为有效合同。 笔者同意第二种观点，理由如下： （1）法律规定劳动合同采用书面 单位工作的情形。 对于前一种情形，如果口头劳动合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在 ...
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起草机关的权威解读是：该规定实际上否定了口头劳动合同的法律效力，明确了书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。 [21]故本文在以下的讨论中，仍然把用工视为一种相对 ，避免劳动关系长期处于悬置状态的目标来考虑，《劳动合同法》的这一做法似有其不合理性。为此笔者建议，应在法律上设置自签约之日至用工之日这一期间 ...
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该约定有效。 三、关于合同的相对性 与合同的概念和合同自由原则联系在一起的是合同的相对性规则。合同作为当事人之间设立、变更或终止民事权利义务关系的协议， ，才能发挥合同自由原则的应有作用。 维护合同正义本质上也是交易关系本质需要在法律上的反映。商品交换是等量劳动的交换，由于价值规律的作用，民事主体在 ...
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，包工头除了与其他成员一样按日计算报酬外别无利益。在法律上，合伙关系的最主要特征就是合伙成员共同劳动，共同决定合伙事务。因而，从包工头与包工队其他成员的 由取得建筑资质证书的包工队来进行。 四、关于建房协议的性质 房主与包工队之间达成的建房协议在法律上是何种性质，审判实践中主要存在承揽合同和雇佣合同两 ...
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内容则是法定的权利义务。 联系：劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。 二、事实劳动关系的概念、成因、性质 1 劳动合同期满后未及时续订合同,但劳动关系仍在延续；三是劳动者下岗失业以后,保留原有劳动关系而与第三方达成口头协议,形成事实劳动关系；四是其他原因形成的事实 ...
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通知原告即终止合同，原告起诉对方违约。法院认为，该协议排除司法管辖的条款有效。 英美法对这类条款是否违反了公共政策还有争议。这里的公共政策即当事人诉权 创设法律关系的意图显然没有这种逻辑包容关系。 其二，合同与家庭协议在法律上有本质差别。且不说关系契约理论是对契约的法社会学考察，适用范围有限，不可能对 ...
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，假设雇佣合同规定如果雇员努力工作，表现杰出，就将得到提拔，这样的合同在法律上没有意义，因为即使雇员努力工作，老板不提拔，法院也没有办法证明究竟是 行为，而不是建立信誉的行为。如果没有退出自由，社团成员就难以对违规者实施有效的惩罚，个人就更可能从事欺骗活动。① 此外，形形色色的中介组织(如信用评估公司 ...
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协议侵犯了反垄断法所着力保护的自由、公平的有效竞争秩序。市场经济体制是有效配置资源、提高劳动生产率和促进财富增长的最有效方式，而市场机制要发挥积极作用就离不 卡特尔协议的集团企业可自愿加入或者退出，各自在法律上、生产上和财务上保持独立性：在经营上，除协议规定的部分受契约限制外，其余部分仍可自主经营。 ...
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