通常会因工作等原因，让劳动者进行调休。调休可以代替加班吗？如果可以，有哪些类型的工作可以？另外工资又应该怎么算？接下来，张颖律师为您详细解答 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业 ...
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1994]503号）规定，企业对高级管理人员可以实行不定时工作制，这就意味着高级管理人员没有所谓加班的问题，企业可以不向他们支付加班费。虽然有法规的规定 能够获得批准的并不多，那么没有经过劳动保障行政部门批准的高级管理人员能够实行不定时工作制吗？其三，公司在规章制度中规定，公司管理人员（范围相当宽泛， ...
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8小时，可以调休而不支付加班费吗？ 相信有很多工厂存在淡旺季，淡季甚至要全体放假，旺季二十四小时加班也完成不了订单量。那么是不是可以旺季加班，淡季调休，从而 和月延长工作时间标准的限制，根据该条规定，只有经批准实行不定时工作制的职工，才可以延长工作时间而不受《劳动法》第41条的规定。 4、《劳动法实施 ...
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与老板闹僵后辞职 高管索赔14万元“加班费” 法院：企业高管多实行不定时工作制 不支持赔偿“加班费”本报讯 （记者肖颖 通讯员欧阳琦、郑丁足）顺德一企业 。企业高管怎样算“加班”？企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间 ...
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元。 二、争议焦点： 申诉人认为： 1、关于加班工资：劳动合同虽约定实行不定时工作制，但是劳动部门没有审批，因此无效，申诉人每月均有加班，公司应该支付 是否还需支付经济补偿，司法实践中一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人 ...
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他的情况后，说他吃亏了。干两份活儿拿两份工资，这不是挺对的吗？怎么就亏了呢？ 北京盈科（上海）律师事务所陈元律师表示，公司安排小丁 、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确，企业对符合下列条件之一的 ...
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的企业，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3）不定时工时制，指因工作 工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然， ...
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的企业，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3）不定时工时制，指因工作 工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然， ...
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通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。 那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？ 的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。 就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不 ...
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不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会 、平均每周工作４４小时的工时制度。 第五条 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过４４小时。 但是在1995年3月25日 ...
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