多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。该规定似乎可以解释为，用人单位只有在由其提出解除的协商解除中才需要支付经济补偿 在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效时用人单位要支付经济补偿金，而对于因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政 ...
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合同在列举了多种解除情形的基础上还有一条兜底条款：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有 建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定不支付劳动者经济补偿金，这对劳动者显然是不公平的。同时，《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过 ...
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合同在列举了多种解除情形的基础上还有一条兜底条款：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有 建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定不支付劳动者经济补偿金，这对劳动者显然是不公平的。同时，《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过 ...
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合同在列举了多种解除情形的基础上还有一条兜底条款：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有 建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定不支付劳动者经济补偿金，这对劳动者显然是不公平的。同时，《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过 ...
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金额通常会比应发工资少得多。 由以上法律依据及各项工资构成解释可以得出经济补偿金“工资”的计算应当以劳动者的应发工资作为基数的结论。而绝不应该 合同解除或终止作为争议理由劳动仲裁部门还是要受理的，具体操作程序这里不再赘述。 (六)、劳动争议实务中经济补偿金和赔偿金能否同时适用? 1、法律依据： (1) ...
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全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动 强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济 ...
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单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 从解释的另一方面看依据《劳动法》第32条第2、3项则劳动者可以获得经济补偿金。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；9.劳动 下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。下列7种情况下企业可以不支付经济补偿金：1、劳动者辞职、擅自离职。2、劳动合同终止（地方有特殊规定的 ...
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保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动法》第1条规定：“为了完善 上是国家强制要求企业承担的一种社会责任。 从上面的分析我们可以看出，设置经济补偿金制度的目的是要促使用人单位与劳动者保持稳定的劳动关系，而支付 ...
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0【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办？是否可以要赔偿？读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时你也可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济 ...
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