。年满65岁退休，不论工龄均可领取基本养老金，数额相当于平均工资的1／3.如果提前在60－64岁退休，则按其提前的时间每月减发基本养老金0.5％； 公务员虽经历了五次加薪，但与世界其他国家以及国内其他阶层相比，中国公务员的工资收入仍属于中等偏下水平，还达不到基本合理的水平。 总体来说，我国公务员的工资 ...
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用人单位违反此义务，则要承担支付二倍工资的法律责任，因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间，一般时效：劳动争议申请仲裁的时效 的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目为依据，而应根据劳动者从用人单位所领取报酬中属上述六个组成部分的项目确定 ...
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留存利润，甚至连年收入不到200美元的家庭也会把18％的收入存入银行。主要原因之一在于中国社保体系的不完善。许多中国人之所以将工资的很大一部分存入银行 实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定（第64条）。 （四）完善了基本养老保险的领取条件并建立了不同养老保险制度的 ...
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元 从上表看出，死亡赔偿金、残疾赔偿金、被抚养人生活费等项目，农村居民还不到城镇居民的一半，即我们通常所说“同命不同价”。 二、赔偿标准产生差别的法律 之一即可： A、与城镇用人单位签订的劳动合同及工资领取证明文件； B、受害人在事故发生时在城镇连续缴纳社保一年以上的； C、受害人在城镇从事合法经营的 ...
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不接受批评教育，遂将其挂起不予排班，并从 2007 年 4 月份起停发候某的工资。 2007 年 7 月 9 日，公汽公司又以候某连续旷工 30 日以上，经多 解除劳动合同决定或通知，还应通知候某领取决定书或按照候某预留在劳动合同上的住址向候某送达。如果公告，应先行取得找不到候某的相关证据。但事实上， ...
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不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照《 ...
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劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《实施条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立 如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于恶意拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确，对于《劳动合同法》第 ...
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每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 《实施条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立 企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于“恶意”拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确，对于《劳动合同法》第 ...
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规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，保留劳动者领取工资的书面记录，也是用人单位应尽 提成，用人单位应避免出现单位业务提成制度与劳动合同中的业务提成条款不协调的问题，避免产生争议。四、社保补贴返还争议一些用人单位往往以现金补贴方式免除自己 ...
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以被告未按规定为其办理社会养老保险致使其不能享受退休养老待遇的理由，要求被告按社保标准支付给陈某退休养老金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。第二种 及时办理登记手续，经申请确认，养老保险关系产生的时间可以回溯到劳动关系产生之日。三是确认无法办理登记时的损害赔偿主义。如果保险人依法未能办理登记确认， ...
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