。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。二、解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解 ...
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崩溃,导致公司的运营出现重大障碍,此时,通过公司的内部机制已经难以解决相关争议;39而在合同僵局中,通常也是在合同履行出现重大困难的情形下,当事人也无法通过协商 的目的,在此情形下,如果非违约方的行为违反诚信原则,也有必要通过司法解除的方式打破合同僵局。同时,非违约方是否具有滥用权利的故意,往往是很难 ...
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崩溃,导致公司的运营出现重大障碍,此时,通过公司的内部机制已经难以解决相关争议;39而在合同僵局中,通常也是在合同履行出现重大困难的情形下,当事人也无法通过协商 的目的,在此情形下,如果非违约方的行为违反诚信原则,也有必要通过司法解除的方式打破合同僵局。同时,非违约方是否具有滥用权利的故意,往往是很难 ...
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案件审判工作的指导意见》。 问：当前形势下劳动争议纠纷案件有哪些突出的特点？ 答：当前形势下劳动争议纠纷案件呈现出以下几方面的鲜明特点： ——劳动 调解的作用。 ——畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制。 问：人民法院审理解除劳动合同纠纷案件，如何处理当事人意思自治和稳定劳动关系之间的 ...
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案件审判工作的指导意见》。 问：当前形势下劳动争议纠纷案件有哪些突出的特点？ 答：当前形势下劳动争议纠纷案件呈现出以下几方面的鲜明特点： ——劳动 调解的作用。 ——畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制。 问：人民法院审理解除劳动合同纠纷案件，如何处理当事人意思自治和稳定劳动关系之间的 ...
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就是各方的保证和承诺，紧接着就是违约责任条款及争议解决方式，其他条款统统放在合同后半段或以“一般规定”作单章叙述。这样做有三个好处，一是能抓住重点，二是 责任、义务，而且我方还要对所提出的条款进行全面细致地讨论和研究，明确哪些条款不能让步，哪些条款可作适当让步、让步到什么程度。这样，当双方就合同的草稿 ...
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容易通过法院解决。但财产问题却漏洞较大，“财产已分割完毕”意味着双方对财产的数额、分割的方案、分配的数目均已协议一致，并处置完结。但是，有哪些财产、如何 中简单写上孩子归某方抚养，对于探视的时间、地点、方式有明确约定的不多，导致离婚后一旦产生争议，还要再次通过法院确认，增加了当事人的经济成本和时间成本 ...
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能在合同中约定具体的管辖法院，就会避免合同争议解决前的法院关系纠纷了。合同约定法院管辖时应如意避免如下问题：(1)表述不清楚，容易产生歧义，如：如果 或专属管辖的规定，导致约定的受诉法院实际上没有管辖权，错失争议解决的最佳时机。如果采用仲裁的方式，仲裁条款或仲裁协议一定要约定明确。第一、约定的仲裁机构 ...
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能在合同中约定具体的管辖法院，就会避免合同争议解决前的法院关系纠纷了。合同约定法院管辖时应如意避免如下问题：(1)表述不清楚，容易产生歧义，如：如果 或专属管辖的规定，导致约定的受诉法院实际上没有管辖权，错失争议解决的最佳时机。如果采用仲裁的方式，仲裁条款或仲裁协议一定要约定明确。第一、约定的仲裁机构 ...
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，国内很多自主品牌的餐饮公司也走上了特许加盟的扩张之路，那么特许加盟合同中应该注意哪些事项呢？笔者总结了自己所参与过的特许加盟的起草、谈判直至最终签字的 由双方按比例分摊。 10、第十条是关于解决争议的详细约定。解决争议的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。在特许经营合同中，特许人比较倾向于将协商、调解和 ...
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