发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除 程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款 ...
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公司违反国家有关政策，给60%工资离岗退养职工造成经济的经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年4月，该仲裁委员会以申请人的申请事项超过仲裁 21人的起诉。“[1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同争议？《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法 ...
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和该厂区内3316.4平方米的厂房、仓库、院墙等全部建筑物租赁给木业公司使用（合同所涉土地于1995年取得了有关土地管理部门颁发的集体建设用地使用证，用途为 的不同理解，或者是基于各自利益的不同考虑，常常在租赁合同效力问题上发生争执。对该争议问题依法做出裁决，是法官义不容辞的职责。但办案法官对六十三 ...
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特定历史时期特定情况下的变更），因此，下岗职工与原单位间的争议，仍是劳动合同争议，应当依照《劳动法》的有关规定处理；而新单位讲求效益，希望使用 ，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法都 ...
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维护职专（高）毕业生自身的合法权益。 关键词：职专（高）毕业生、就业合同、问题、对策 随着我国改革开放事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对人才的需求 与劳动者讨价还价，并且千方百计设下陷阱使劳动者蒙受不白之损失，或者在劳动争议发生之后使劳动者陷入被动。初出校门的职专（高）生，由于普遍缺乏 ...
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有效的文件是对方的营业执照，如果有营业执照，而且是独立法人资格的营业执照是可以签订合同的；如果是分支机构的营业执照，那么就需要对方提供上级法人单位的营业执照和授权书 主持下，对合同争议纠纷进行裁决，其仲裁结果是受到国家认可与保证的，仲裁裁决往往是可以通过法院执行的。 七、签订合同时应注意的问题 （一） ...
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，法界同仁均有参与之义务，笔者亦不揣浅薄，试对权利质权制度中的争议问题及其立法规制一抒己见，冀有益于相关法律规定之完善。 一、权利质权的定位及其 或控制的时间；[18]当事人认为需要约定的其他事项。考虑到实践应用中情况的复杂，质押合同不完全具备上述内容的，也不宜以无效论，而应准许当事人予以补正。为贯彻 ...
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下，对担保公司求偿担保中的相关争议问题即可迎刃而解。第一，在现行登记规则之下，担保登记申请应提交主合同、担保合同等材料。就求偿担保情形，担保登记 留置两种担保方式不适用于求偿担保[《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》（以下简称《担保法解释》）第2条]。前述担保登记机构不予登记 ...
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合同法》的日益普及，越来越多的劳动者学会用法律的武器维护自己的合法权益，劳动合同争议的数量在全国范围内普遍呈现出上升的趋势。根据笔者在基层法院挂职期间 ，许多用人单位与劳动者签订了书面劳动合同之后不注重对于劳动合同的管理，常常忽略了劳动合同已经到期的问题。在劳动合同期限届满后，用人单位继续留用劳动者， ...
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也有学者认为，除了通说所说的三种作为义务来源外，还应当包括的是合同规定的义务。 3．五来源说。该种观点认为，不作为犯罪的作为义务包括 可以比较便捷地大致了解中国刑法总论研究中的主要学术聚焦点及其意义。至于笔者对于各个争议问题的简要评论意见，充其量也只是见仁见智的一孔之见，其意在于供参考与商榷。我们相信 ...
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