实践中大多数用人单位在得知劳动者要订立无固定期限劳动合同时大都不同意续延劳动合同,因此,劳动法该规定等于一句空话。劳动合同法在吸取劳动法立法教训的基础上 合同存在误解,认为只要订立了无固定期限劳动合同就高枕无忧了,企业不能解雇了。其实,无固定期限劳动合同并非终身合同,在法定条件下,用人单位同样可以解除 ...
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合同;如果是前后关系,就是指在劳动者提出订立无固定期限劳动合同之前,必须满足劳动者和用人单位都同意续延劳动合同,在该种情况下,若事先用人单位与劳动者 的解除、变更和终止尽管无固定期限劳动合同是没有期限的劳动合同,但是也不是说只要用人单位与劳动者签定了无固定期限的劳动合同就表明企业与劳动者签定了“铁合同 ...
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随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同不是绝对的强制性规定,实际上是企业的选择结果。 《劳动合同法》第14条的规定,目的是希望能够有 前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动 ...
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期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同:(一)续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的; 同时,就意味着下一次只要劳动者提出或同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限劳动合同。企业为了不签订无固定期限劳动合同,但同时又保持用工的稳定性,防止因频繁 ...
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期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 自由。不考虑用人单位明示或默示的续延劳动合同意思表示,只说劳动者单方意思表示即可强制缔约,显系空谈。 三、用人单位对第二次固定期限劳动合同按期满 ...
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,我国主要实行的是固定工制。那时,无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”,企业很难解除劳动关系,造成了劳动者“能进不能出”的局面,严重影响了 单位续约,用人单位也应该继续使用该劳动者。这个条件有利于引导劳动者遵纪守法,工作兢兢业业,也有利于用人单位留用这部分劳动者。三、关于视为无固定期限劳动合同 ...
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约定无确定终止时间的劳动合同。相比另两类劳动合同,无固定期限劳动合同有着鲜明的特点。首先,无固定期限劳动合同是存续期间不确定的劳动合同。在三类劳动合同中 以保持劳动关系的稳定。无固定期限劳动合同没有明确规定合同的有效存续期限,因此从理论上说,合同可以在劳动者的劳动年限内和企业的存在范围内持续有效,只有 ...
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临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续 增加其负担,对于那些符合条件的职工,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。 那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律 ...
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合同法》第九十七条(过渡性条款)的适用,使连续订立固定期限劳动合同的次数达不到签订无固定期限劳动合同的条件。 典型案例:北京豪特耐管道设备有限公司与张建 号】 法院认为:刘宝顺先后与泰科公司及其关联企业签订多份劳动合同,最后一份劳动合同到期后,符合签订无固定期限劳动合同的条件。刘宝顺要求订立无固定期限 ...
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,形成劳资共赢的局面。 诚然,无固定期限劳动合同的实施可能确实会令企业产生一定的成本与管理上的压力,但这是扭转不平衡的资强劳弱局面应当付出 其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:①客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;②主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -
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