劳动关系。按照新的劳动合同法，在这种情况下，你仍有权要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期 用人单位愿意维持或提高原条件续签，而你不愿意。4、劳动合同到期后你继续在该单位工作形成事实劳动关系后：A如果是用人单位提出要和你解除该事实劳动关系的 ...
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合同。2010年2月1日劳动合同到期后，公司并未与小陈续签劳动合同，双方继续履行着原来的劳动关系。2010年9月，公司以小陈工作不符合要求为由，要求给 合同是两码事，不应该支付双倍工资。 律师点评： 首先，小陈和公司的劳动合同到期后，双方并未办理续订或是终止的手续，但是双方的劳动关系依然存续，因此，在 ...
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劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 劳动合同到期后继续用工，但未续签劳动合同 1、形成事实劳动关系，可能会引发双倍工资的赔偿责任(对此，各地的 主管领导和相关部门意见，决定是否续签并完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签，而使用人单位陷入被动； 2、用人单位 ...
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终止合同，但若双方均未提出终止劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方之间存在新的事实劳动关系。双方应当在合同到期后一个月内补充签订第二次的书面 应的月份的应得工资为准。”该会议纪要明确要求用人单位与员工签订书面劳动合同，即包括入职时要签订劳动合同，也包括合同到期后继续留用时也要续签劳动合同。而 ...
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认为， 本案值得评析的问题主要有以下三点：一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？二、经济 拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的 ...
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延续。因用人单位与劳动者在前述《劳动合同》中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时 对于劳动者主张 2020 年 11 月 1 日至 12 月 2 日期间未签订劳动合同的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 实务总结：用人单位在劳动 ...
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延续。因用人单位与劳动者在前述《劳动合同》中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时 对于劳动者主张 2020 年 11 月 1 日至 12 月 2 日期间未签订劳动合同的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 实务总结：用人单位在劳动 ...
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工资19500元。 三、案例解析 本案涉及的主要争议焦点是某采石场与张某已签订过固定期限劳动合同，在合同到期后，该采石场是否可以以双方已签订过劳动合同 劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理? 劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同 ...
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委托合同到期后，受托人未能完成委托事项，按约须无条件返还全额保证金，不过，受托人却坚持继续履行委托合同，拒绝全额返还保证金。近日，四川省成都市青羊区 负责项目进度、申请资料的编辑准备、与一汽大众公司相关部门及人员的沟通和联系等工作。项目申请时间截止到2011年底。同时约定，在签订该协议之日起三日内， ...
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地区规定与司法实践情况，用人单位的法律风险表现在： 1、原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动 规定支付经济补偿金； 如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济 ...
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