损失:(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(2)由于用人单位的原因订立无效 某物业管理公司任保安,双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止,郑某的工资为800元/月。2004 ...
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的立法研究,对维护当事人,特别是维护在劳动合同关系中处于弱势地位的劳动者的利益有着重要的意义。 一 在理论上,签订合同通常可以有口头和书面两种形式,由于劳动 一年,但其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形,其期限的确定《劳动法》未予 ...
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满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同, (4)劳务派遣:实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后,告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司派遣到公司工作,一般保持原来的条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -
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的立法研究,对维护当事人,特别是维护在劳动合同关系中处于弱势地位的劳动者的利益有着重要的意义。 一 在理论上,签订合同通常可以有口头和书面两种形式,由于劳动 一年,但其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形,其期限的确定《劳动法》未予 ...
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第14条关于劳动者在特定条件下有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同,以及有固定期限的劳动合同到期终止要向劳动者支付经济补偿金的规定上。其实,《劳动 。零成本对投资者的确是个理想,但是投资者当然也明白没有免费的午餐,问题是低工资真的是应该的吗,面对可以高达上千万的年薪,我们的投资者、经营者好意思讲 ...
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后,与厂方签订了为期三年的劳动合同,并在合同中约定,合同期满,厂方需要,自动延续三年。该厂工作环境差,工资待遇低。前不久合同到期,张要求 单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外,诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年 ...
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或终止劳动合同本来就是合法行为,若说是违约行为过于牵强,而合同到期终止就更谈不上是违约。经济补偿金与违约金是两个截然不同的概念,把经济补偿金的性质定位于违约金的说法是 ,有其合理之处,但不能有效地防止用人单位在解除劳动合同前将劳动者调到工资较低的工作岗位上从而少支付经济补偿金的规避法律行为。(五)取消 ...
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劳动者第二次劳动合同到期时是否拥有续订劳动合同的选择权呢?【案例介绍】2006年8月1日,徐某某进入一家公司担任电焊工。2008年8月1日,双方签订二年期劳动 实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单身的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也不可能对劳动者 ...
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转会管理规定》为例,其一方面强调俱乐部和足球运动员在签订合同时应当恪守法律法规,另一方面要求严格遵守合同约定,以至于只有存在正当理由、期限届满或双方协商一致的 合同也符合足球运动员自身的利益。由此,球员不仅在合同到期前不能被无正当理由解雇,而且为将来的顺利自由转会预留了空间。 该院的做法,明显受到法理 ...
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续约,继续双方的劳动关系。如果任何一方不愿意,自然就无法续约。和当初你入职公司签订合同时一样,续约也是你情我愿的事情,没得强迫。如果公司不愿意续约, 钱赔了?非也!合同到期公司不续约要你走,同样要支付经济补偿! 如果公司虽然愿意续约,但是续约时给出的条件(例如工资)比原来的合同要低,那么只要员工不愿意 ...
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