1.订立短期临时雇佣考察期并不是强制性的要求，它作为正式工作合同签订的一部分，和正式工作合同具有完全相同的法律效应。其时间长短的设置、薪资水平和其他内容，均需要 于2012年3月3日签定了劳动合同，合同有效期为5年，期间有6个月时间为试用期。佟某签订的劳动合同中并没有对岗位要求及就职要求等进行描述， ...
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中国证监会监督检查等。 有上述违法行为之一的，由中国证监会责令改正，给予警告，没收违法所得，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得 案件的依据主要就是：法律、法规、司法解释。在我们的成文法规定不够明确的情况下，加之合同纠纷和因合同引起的侵权纠纷，归根结蒂还要考虑合同约定的条款，却 ...
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用人单位不必要的败诉 三、劳动合同条款的措辞技巧 ●法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定 有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的具体的关系性质。如果 ...
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劳动者的权益，若运用得当，对于企业，也能产生积极效应。 2、劳动合同文本应及时送达劳动者 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在 如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。(三)违反法律、 ...
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施行对大学生就业带来的长期效应 《劳动合同法》是一部规范人才市场和企业用工的根本大法，对于规范劳资双方的行为提供了更好的法律依据，特别是对求职的 签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与劳动在 ...
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空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。 陷阱二:合同内容约定不明 张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理， 过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律 ...
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“生死合同”免责是违法行为，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位 单位降低用工成本的需要，致使劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系 ...
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用人单位，届时即发生解除之效果。3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。（二 存在的期间，同时也不符合诚信原则。至于拖欠工资，劳动者在时效期间内主张支付是没有问题的。吴某明知公司拖欠工资，但怠于行使解除权或起初不愿行使，在 ...
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成为雇员告发的受理单位。{58}直观上看，美国虽然看似有内部告发与外部告发区分的现象，但是法律并没有对此区分作出关注，即按照我们在本文中采取的内部 ，{83}这些机构或人员一旦经由员工外部告发获知相关信息即可迅速生成极大的负面轰动效应接收到员工告发信息的第三人并不负有保密义务，这对于公司利益可能会造成 ...
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劳动合同法》也呈现出很强的劳动基准化倾向，有学者指出，从《劳动合同法》规定来看，当事人的约定仍然是确定劳动合同对价（当事人权利义务）的基本依据，但 法系的英国，理论界和司法界的主流观点认为，集体协议对工会和雇主均没有法律约束力，协议双方不可能通过法律来强制执行集体协议，这完全是靠双方的自觉和力量去履行 ...
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