,指雇主兼顾社会选择原则时,有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排,虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者,但也不必只留用残兵败将和年迈者 给了误期雇员一个可能,宽限期申请是否被批准,取决于法庭对阻碍事实的。 (二)解雇赔偿金制度 在理论上,如果法院判决解雇理由不成立,劳动关系则得以继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
了解详情
,指雇主兼顾社会选择原则时,有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排,虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者,但也不必只留用残兵败将和年迈者 给了误期雇员一个可能,宽限期申请是否被批准,取决于法庭对阻碍事实的确认。 (二)解雇赔偿金制度 在理论上,如果法院判决解雇理由不成立,劳动关系则得以 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
了解详情
个概念进行量化,比如,合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动 年1月1日至2008年5月30日工作年限(不满6个月)公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
了解详情