月20日，公司以张x工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张x。 张x不服用人单位解除劳动合同的决定，提出 了2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张x工作不满6个月，公司向张x支付1个月工资作为赔偿金。 法条链接： 《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照 ...
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对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 三、公司辞退三期期间的员工，员工的维权方法。 当公司辞退三期期间的员工时，员工有两种维权方案。 单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人 ...
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自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看 的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。那么，企业辞退员工，需要视情况而定给出N+1、 ...
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到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工 劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并 ...
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工作造成的各种经济损失；c）本合同约定的其他经济费用；如果上述损失无法准确计算的，则员工向共公司支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种 ，报总经理批准后执行。（公司总经理可以调动所有员工在合同期内的一切职务及岗位）（二）、所有员工均有被晋升机会，主要依据员工的工作表现、工作努力、员工 ...
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，指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈者 给了误期雇员一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决解雇理由不成立，劳动关系则得以继续 ...
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，指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈者 给了误期雇员一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的确认。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决解雇理由不成立，劳动关系则得以 ...
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，但企业未予以终止或续签 即原劳动合同期届满后，企业未与员工及时办理续签或终止劳动关系手续，但员工仍在企业从事实际的工作。 其原因有：1、在续签 该用人单位无原则加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和 ...
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事实和理由如下： 一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到 月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《 ...
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事实和理由如下： 一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到 月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《 ...
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