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步:预留证件,以备后用。 含义:对于对方当事人的身份证复印件、营业执照复印件、合同的有关证明文件等,在审核与原件匹配后,要预留其复印件。实践中, 提升合同证明效力,当事人可以考虑做公证。公证不是合同订立的必经程序,但考虑到公证具有证明合同订立的真实性和合法性之作用,当事人可以考虑进行公证。 经过以上十 ...
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有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。误区四:签订劳动合同先收押金订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用, ...
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一、劳动合同订立的时限要求《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第10 是涵盖所有的情况,以免遗漏。在现阶段,这一条文暂时没有具体内容。但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的,如果劳动者有以下两种情形,即使是在上述期限内, ...
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并可能为此而拒绝了他人的相似要约或不向他方发出相同内容的要约,或为以后合同履行进行准备工作,因而法律要求一旦要约到达受约人,要约即产生法律效力,要约 限制、变更或扩张。否则,给对方造成损失的,就应承担缔约过失责任。因此,笔者认为合同订立过程应以要约生效作为起点。 合同法第二十五条规定:依法成立的合同, ...
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中的法律风险提示与实例分析;2、因offer带来的法律风险与案例分析;3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示;4、入职环节如何解决今后送达难的 、工作地点条款的设计与工作地点的变更;16、工作时间条款的约定;17、劳动合同补充条款的设计;18、试用期期限约定的注意事项及技巧;19、“一次试用”的 ...
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董作义律师提醒:劳动合同订立时的注意事项①劳动合同分为固定期限、无固定期限合同(劳动合同法第14条)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。②建立劳动关系, 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法对试用期的规定:①劳动合同不满一年的,试用期不得超过一个月;②不满三年的,试用期不得超过两个月;③三 ...
//www.110.com/ziliao/article-340665.html -了解详情
在商事活动中,有时可能会被暂时现象迷惑而忽略对合同订立的必要性、可行性进行研究分析,匆忙签订合同。这样的合同,不仅不能给企业带来经济效益,相反还可能会造成 的合同不仅不会受到保护,严重的还会被追究法律责任。公司在起草或者订立合同时需要考虑的首要问题就是交易内容是否已经触及法律的红线。对内容的合法性审查 ...
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的报酬给劳动者,保证劳动过程中的人身安全,不得强迫劳动等。 二、劳动合同订立与企业人力资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中,用人单位与劳动者签订 严,而其存在弄虚作假的情况,会导致应聘者无法胜任工作,公司提前与其解除劳动合同,增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位降低法律 ...
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一、车辆买卖合同订立在前法院查封扣押在后怎么维权签订汽车买卖合同后,法院对标的汽车进行查封的,如果当事人已经支付了全部的费用,但未登记过户的, 将其财产出卖给第三人,第三人已经支付部分价款并实际占有该财产,但根据合同约定被执行人保留所有权的,人民法院可以查封、扣押、冻结;第三人要求继续履行合同的, ...
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类型,[36]而只是当事人为了交易便捷而采取的一种合同订立形式,这种交易形式最初在实践中被广泛运用,司法实践中最终承认其存在。如果必须要为 ,清华大学 2005 年硕士学位论文,第 5-9 页;李京法:《继续性合同基础理论研究》,清华大学 2003 年硕士学位论文,第 33-34 页。 [75]崔建远 ...
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