解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ●如何避免裁员 ； 可以理解为具有关联性质的公司关系，如一公司的法人代表又是一劳务派遣公司的控股董事，该劳务派遣机构与其公司的劳务派遣关系就违背了该法律 ...
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监控下的双向选择。由于合意往往体现在明示或默示的协议之中，并且，这些协议基本上不存在需要将其定性为行政合同的特殊公务需要，所以，以民事合同论之、以私法 管理条例，在没有明显违反国家法律法规的情况下，应该是有效的。依据此管理条例所作的处理决定，也许是让人难以接受的，但是不能认定为违法。中国社会科学院法学 ...
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所拒绝或放弃的机会，则董事利用该机会所签的合同是有效的合同，亦不得被宣告无效。只有当机会是对公司有利的而董事却隐瞒不报，私自利用该机会为其个人或公司 款规定，如果违反第（1）款至第（4）的规定提供了贷款，而监事会事后又不同意的话，那么无须考虑对立的协议就应立即收回这项贷款。2从上述联邦德国股份公司法第 ...
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问题。3、2017年7月4日，杭州某影视公司与其员工之间的劳动纠纷一案在杭州市中级人民法院开庭，赵虎律师代表影视公司出庭应诉。4、2017年7月4日，《 合同》。马律师在文章中针对不同的主体，提出了不同的合同方案。就单纯的股东而言，应当签的是股东协议，主要适用公司法的规定。对于既是股东，又是职员的情况 ...
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更是少之又少。假如少于6个月脱产培训或者不论投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖 。因为草案第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的才能认定为无效合同。所以，如果竞业限制协议中未约定经济补偿金，是否有效就成了一个非常有争议的问题了 ...
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职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同，代理双方存在利益冲突。第二种意见的合理不合法，表现在两个方面：合理表现在认识到了负有与员工签订书面劳动 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； ...
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民工队，则以其它经济组织形态，由包工头作为负责人起诉；而如果是民工个人或群体个人的，以自然人或群体派代表方式起诉。针对提起共同诉讼，则不论分包方式是否有效， 将部分工程交由乙方施工，是否属于主体工程分包，双方签订的合作协议是否有效？（2）若乙方是甲方公司的参股单位，此行为是否合法？（3）施工期间，乙方 ...
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在其指导下，或受其监督（oversight）下进行管理，除非公司组建章程或依据7.32条授权的协议设定限制，[6]法国、德国、意大利、西班牙、比利时、荷兰等 的影响，并不存在董事独立对外代表公司的情形。但仍然存在：(1)董事间相互授权并无实体限制，第113条允许在不能亲自出席的时候委托其他董事行事，且 ...
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章第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五章第五十条规定：工资应当以货币 有法不依的不仅是劳动法，很多法律都不能有效地执行：土地法讲的一清二楚，但乱占耕地的现象屡禁不出；环境保护法规定的明明白白，但污染问题比比皆是；安全生产法 ...
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苓的受教育权，似乎更为准确、有力，也更能有效地回应当事人的诉讼主张。最高法院对“为什么民法不能包容受教育权”问题的解答，是建立在反击“受教育权亦是民事权利”观点 门口贴上“本店只招女工”的启事（与男女平等有关）？公司聘用雇工的时候，能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论，否则，即予以 ...
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