年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。带薪年休假权益根据《职工带薪年休假条例》规定 20年以上医疗期24个月。即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险 ...
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受工伤的，单位可以辞退吗？我们一起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工被单位违法辞退怎么办？ 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位 标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ ...
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，万一有点啥事，他该怎么办？没想到，他担忧的事变成了现实。去年10月的一天，正骑着电动车在厂里通行的他被一辆突然驶出的其他公司来送货的卡车撞倒， 用人单位负担。最后，并非只有找到肇事驾驶员，职工才能获得赔偿。《社保法》规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤 ...
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裁决时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一公司以低于员工每月实际工资的标准为基数 ？77、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？78、工伤后单位在拖延时间，我应该怎么办才好？79、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定6 ...
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：三个公司虽有关联，但并不混同，川交机械公司、瑞路公司不应对川交工贸公司的债务承担清偿责任。 王永礼等人辩称：王永礼等人的个人财产与川 小拇指公司在其开办的网站及其他宣传材料中，均以特殊字体突出注明“汽车小划小碰怎么办？找天津小拇指”、“天津小拇指专业特长”的字样，其“优惠体验券”中亦载明“汽车小划小 ...
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合同不盖章，劳动争议到临时，职工告甲公司，它便让关联公司中乙公司盖章……这些问题，给广大受伤劳动者带来的苦难和焦虑数之不尽。由此，我们呼唤一套好的 个问题，如果单位倒闭了，劳动者怎么办？ 3.不平等协议的撤销 一名姓朱的劳动者，在一家印染企业发生工伤。劳动者急于回家，想早些拿到赔偿，于是跟企业签了一份 ...
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冷淡。在唐A案中，公司一再强调唐A不遵守规章制度，违章作业，不系安全绳，从作业面摔下，是其自身原因导致工伤发生，不但不赔偿还要对其违规行为处以罚款 。这个工地也不是长久的，是阶段性的，到时人跑了、单位撤了怎么办?权衡利弊，以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并申请做伤残鉴定 ...
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，此时，王某家属就找到张某要求张某赔偿，张某以王某不是给张某干活为由拒绝赔偿，这种情况下王某家属不知怎么办，来咨询我。一、首先分析一下劳动关系 建筑工地农民工与建筑公司之间属于劳动关系有明确的规定。二、应当向哪个主体要求赔偿呢？根据第一点的分析，法律关系已经很明确了，那就是建筑工人如果受伤则属于工伤， ...
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工作中遭受到了工 伤，用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表和劳动合同中 周某填写的信息资料 但作为一个工伤事故受害者，就要因此承担得不到工伤赔付的后果也不公平。工伤保险设立的目的之 一是保护职工的权利，对受伤事故伤害的职工进行求治和补偿。在 ...
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代表机构（外企代表处）由于不在中华人民共和国登记注册取得法人资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募 。 但是，如果由于错误实施财产保全后，对用人单位造成了财产损失怎么办？如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人单位损失时候，没有担保财产那么如何保障用人单位 ...
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