、经营管理思想的再利用等等。如果这些离职员工带走的资料和信息流入到竞争对手，后果将更加严重，可能直接威胁到公司的生存。比如，一个关键技术职位上人员 就可能一气之下，将企业告上法庭，给企业的发展带来不必要的麻烦。 为了减少员工流失给企业带来的危害，企业管理者需要端正态度，正确面对员工离职。所谓生意不成 ...
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不可调和，导致决策、执行及监督机制完全失灵，注册资本数千元的公司只剩下出纳一名员工。与此相对应的是两股东共同投资的其他四、五家公司也 的是，其进一步地，“对法官的胆识、学识和智慧提出了更高的要求”。要求什么呢？要求“法官用创新思维”，----按照其创新性地提出的“第三条”判决路径----要求法官“判决 ...
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（生茂g某某某科技股份有限公司融资部经理）的证言，证明在2012年6月份，其公司需要资金周转，向某某集团的陈某郎借款5500万元，月息为6%。（11）证人 把记载着本金的纸片撕下给我，我已保存。2012年11月24日，王姓员工约我与易典当行股东陈某庚商谈，陈某庚要求一次性支付22670823元解决问题 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规 ...
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维权的首要障碍。 很多人向我咨询工伤问题，我经常会问你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤？ 员工回答说：我有医院病历，有住院记录，有拍的X光片， ，请其出具证词，证明受工伤的事实。 三、保存医疗资料。 工伤和一般的受伤不同，员工要获得赔偿，需要先向劳动部门申报工伤，然后做伤残鉴定，最后根据鉴定结果计算 ...
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了优先权期限，已经无法获得中国专利授权 ，中国公司当然可以无偿使用了。所以在开庭时，通用大宇只好改为“奇瑞非法获得技术资料进行抄袭”，构成不正当竞争。由专利 防止涉密人员泄密或流失。 三是如何做到不侵犯他人商业秘密。商业秘密虽然不需要什么部门授权，但国家对它的保护是非常严格的，侵犯他人商业秘密既可能有 ...
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48页，劳动部门对投诉下了《投诉补正告知书》第一条就规定了需要提供“用人单位工商注册登记资料”的原因。 《中华人民共和国合同法》第二百五十一条承揽合同是承揽 去干涉经济纠纷，那和“讨债公司”有什么区别？ 二、邹定友没有收到劳动部门的《劳动保障监察限期改正指令书》，本案缺乏基本催告程序，邹定友被刑拘逮捕 ...
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绿化等岗位。这种方式也符合城镇下岗失业人员尤其是"4050"就业困难群体再就业的需要。目前，劳务派遣的用工领域日趋广泛，遍及电信、银行、饭店、医院、邮政 对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竞争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位， ...
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元减至400万元，特告”。对于昊跃公司在《上海商报》上刊登减资公告事宜，徐青松庭审中表示“自己是知道的，是叫下面的员工去办理的”。在2014 的减资必须依照法律的规定进行。《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）第一百七十七条规定，“公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当 ...
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公司股东会选举产生监事会（实行员工参与，部分监事由员工选举）。监事会任命董事会成员，监督董事会执行业务，并在公司利益需要时召集股东会会议。董事会在采取某些特定行动 ，独立董事作为董事会的一名成员，其报酬与其它外部董事或内部董事并没有什么差别， 一般董事的报酬可以划分为四个部分：（1）底薪，包括年度聘金 ...
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