的交通事故的情形，但缩小了可认定为工伤的责任范围，即员工在事故中系非本人主要责任才可认定为工伤。看起来此消彼长，实际上企业的负担愈加沉重。（一 真相。交警往往会考虑弱者地位、履赔能力，要求机动车一方承担超过事实的责任。而机动车因为是保险公司承担费用，基于做好人的心理或者避免当事人的纠缠，也乐于“认栽” ...
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,除了工伤认定,按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。二、工作中流产认定工伤有前提【案例】阿红是一名陶瓷厂的员工,去年4月在医院检查时,发现 法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害 ...
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保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因 权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。综上可知，员工如果因为第三人的侵权行为受伤，不但可以向公司主张享受工伤待遇，而且可以向第三人 ...
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侵权损害赔偿中，受害人具有过错的可以实行过错相抵。而在工伤保险补偿中，工伤事故之发生，实行严格责任原则，用人单位或职工是否具有过错，在所不问。纵工伤 双重赔偿的判例也频频出现。 上海市第二中级人民法院审理的杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案，便判决支持了受害职工双重赔偿的请求。判决理由谓：因用人 ...
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。 侵权损害赔偿中，受害人具有过错的可以实行过错相抵。而在工伤保险补偿中，工伤事故之发生，实行严格责任原则，用人单位或职工是否具有过错，在所不问。纵工伤 双重赔偿的判例也频频出现。 上海市第二中级人民法院审理的杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案，便判决支持了受害职工双重赔偿的请求。判决理由谓：“因 ...
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工伤保险待遇? 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然 双重赔偿。在这种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害人）先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而 ...
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司机和保险公司承担）。2011年10月，向某到湖北清江源律师事务所委托胡永红律师办理另一个关于离婚的民事纠纷案件，才听到胡永红律师说，员工上、下班 条规定：劳动者因工伤事故受到人身损害的，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。即可以向 ...
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中遭受到了工 伤，用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表和劳动合同中 周某填写的信息资料都 在情理之中。然而，尽管周某有错，但作为一个工伤事故受害者，就要因此承担得不到工伤赔付的后果也不公平。工伤保险设立的目的之 一是保护职工的权利，对受伤 ...
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，根据《广东省工伤保险条例》第四章第四十三条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，决定不予受理陈某娴的工伤保险待遇申请 陈某寅不是本案真实的劳动者，也不是工亡者。陈某娴作为德勤物业公司的员工因公亡故后，陈某娴作为真实的参保人（受益人），不仅是确定的、唯一 ...
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： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位 场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去 ...
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