，即国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本 总体的宏观世界的做法是不可取的。笔者坚信这样的信念：只有坚持社会的公平，社会才能得到宏观的、总体的、长远的公平与效率。反之，支持局部、微观的效率则 ...
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，小至门窗部件，都可以申请专利。房地产企业要形成创新激励、奖励机制，鼓励员工勇于创新，积极申请专利。 要注意的是，根据国家专利局《专利审查指南》规定 是指社会公众还是所属领域内相关人员；一个信息到什么程度才具有实用性；保密措施怎样才能认为是合理的；如何获取和保护商业秘密等等，今天由于时间关系，不再讲述 ...
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是从事证券业务，并经证券监督管理机构批准设立的机构。但，何谓证券业务？怎样才能得到证券监督管理机构批准？以及证券监督管理机构批准权限有多大？《证券法》没有 是证券经纪人，依法严格来讲，只有法人机构证券公司才是证券经纪人。对于券商的内部员工或者外聘人员不能成为证券经纪人，这样，券商的经纪业务受到了很大的 ...
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是从事证券业务，并经证券监督管理机构批准设立的机构。但，何谓证券业务？怎样才能得到证券监督管理机构批准？以及证券监督管理机构批准权限有多大？《证券法》没有 是证券经纪人，依法严格来讲，只有法人机构证券公司才是证券经纪人。对于券商的内部员工或者外聘人员不能成为证券经纪人，这样，券商的经纪业务受到了很大的 ...
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有限公司到个体组织，参差不齐，但自《劳动合同法》施行后，这种混乱的状况将得到规范。《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的 风险 劳动合同 规章制度 社会保险 杂谈 问：企业应当怎样才能合法解除劳动合同？ 答：目前《劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种 ...
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无法完全融入民法， 甚至已经冲破了民法基本的价值基础；只有真正理解社会法的特质， 才能明白劳动争议可以在一定范围内适用民法的原则或规则。 二、核心 并不是因为他们担心强制执行， 而是因为他们不想失去其职位， 或者他们可能希望得到升迁。[23]在社会之伦理规则有效性的基础上， 如何处理其与法律部门意义 ...
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无法完全融入民法， 甚至已经冲破了民法基本的价值基础；只有真正理解社会法的特质， 才能明白劳动争议可以在一定范围内适用民法的原则或规则。 二、核心 并不是因为他们担心强制执行， 而是因为他们不想失去其职位， 或者他们可能希望得到升迁。[23]在社会之伦理规则有效性的基础上， 如何处理其与法律部门意义 ...
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无法完全融入民法， 甚至已经冲破了民法基本的价值基础；只有真正理解社会法的特质， 才能明白劳动争议可以在一定范围内适用民法的原则或规则。 二、核心 并不是因为他们担心强制执行， 而是因为他们不想失去其职位， 或者他们可能希望得到升迁。[23]在社会之伦理规则有效性的基础上， 如何处理其与法律部门意义 ...
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的要素，一大类叫做保障性的要素。激励就是创设满足职工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。律师事务所对于一般律师激励的 时就要根据律师特长安排，律师办案只有在自己擅长的领域才会得心应手，其积极性也才能得到最大的发挥。3、赏罚分明，正确评价，促进良性循环。美国心理学家弗鲁 ...
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有必要考虑创造和维持现存这套规则的社会文化条件，以图在现今的制度体系下怎样才能发生变革和完善。中国人的本体论模式就是阴阳在太极之中互相调和，因此与犹 工会成为公司股东方和管理层不得不重视的存在，公司重大事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工 ...
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