证据，涉案信息符合商业秘密的构成要件，是被上诉人TH公司拥有的商业秘密，应当受到法律保护。上诉人郭某向上诉人HS公司披露了其所掌握的被上诉人的商业秘密， 有竞争关系的单位兼职的方式为劳动者创设不得兼职义务。同时，还应对员工违约的赔偿或处罚责任予以注明，以此警示劳动者不得任意违约。而对于想要兼职的劳动者 ...
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、合法（不违反劳动法律法规中的强制性规定）。企业解雇员工时援引员工行为造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点：1) 用人单位在员工手册或者规章制度中对 ，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损失，和对应的处罚措施，并由劳动者本人签字确认。如果在双方已经处于严重冲突的情况下，不能 ...
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遭受损失,也难以给予惩戒。因此,笔者以为各家金融机构在内部制度建设时应增设银行协助制度,比如日常检查、违规处罚等制度。 2．各级银行管理人员应努力提高自身的法律 员工的培训，培养其良好的协助意识，不仅是减少和预防协助法律风险的要求，也是提高员工素质，树立银行良好社会形象的要求。 此外，由于金融机构间的 ...
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对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利。由此可见，公司章程是公司自治的载体，既 ，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种处罚种类中，最高的罚款数额仅为 ...
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对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利。由此可见，公司章程是公司自治的载体，既 ，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种处罚种类中，最高的罚款数额仅为 ...
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，该部分资料一般包括运营管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前一种 同受许人同等条件的承租权。（9）加盟商受投诉、曝光和行政处罚以及对第三人法律责任的承担条款在特许经营中，由于受许人经营不善等原因造成遭到消费者的 ...
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。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资， 一倍的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《劳动合同法 ...
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，该部分资料一般包括运营管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前一种 同受许人同等条件的承租权。（9）加盟商受投诉、曝光和行政处罚以及对第三人法律责任的承担条款在特许经营中，由于受许人经营不善等原因造成遭到消费者的 ...
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单位可以通过制定规章制度充分行使自主权。比如，用人单位依法制订了《员工手册》、《员工违纪处罚条例》、《差旅费及费用报销制度》、《绩效考核规定》等制度，只要不违反法律规定，且系合理范围，经过了告知公示程序。那么在劳动者与用人单位建立的劳动关系中就应当具有法律约束力量 ...
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人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复 最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复五、 上海市地方性法规及规范性文件上海市劳动合同条例上海市集体合同条例上海市工会条例上海市城镇生育保险办法上海市住房公积金条例上海市女 ...
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