对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竞争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的 规定发包组织与个人承包经营承担连带责任目的就是防止个人承包经营者在承包经营过程中，急功近利侵害劳动者利益，或者损害劳动者利益后没有能力或逃避承担对劳动者的损害 ...
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，对我国《劳动合同法》第92条规定的法定连带责任作一分析。 一、劳动派遣关系的特殊构造 劳动派遣是一种特殊雇佣形态，有些国家没有专门劳动派遣一词，而是包含于特定概念 作出判决：徐延格与时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延格与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在 ...
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就不会有积极性去关心、收集和获得信息。基于信息的连带责任的保甲制度，在2千年的发展中有几个重大的转折点。随着时间的推移，不断完善和变化。政府对 的信誉机制中。如果一个员工欺骗了客户，顾主即使可以逃避法律的责任，也没有办法逃避这种欺骗行为施加于企业的信誉责任。就信誉方面的连带责任而言，现代社会也不可能 ...
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超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一条规定的是违法劳动者与违法用人单位承担连带 ...
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。 【案情简介】 2008年7月18日，河南**正扬广告有限公司（下称正扬公司）员工杨某以郑州市管城区世锦装饰设计工艺部（孙某系该个体工商户登记业主，且 生产事故遭受人身损害。 2、定作人选任没有任何资质和安全生产条件的承揽人，具有重大过错，应当承担连带责任。 所谓选任有过错，是指定作人对承揽人的选择 ...
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，一审判决判令两上诉人承担连带责任，亦无不当。依照《民事诉讼法》的规定，判决驳回上诉，维持原判。 ［争点］ 围绕二审判决，有以下几个方面的争点： 1 承担替代责任？回答也是否定的。因为本案中胥某与李某之间存在是车辆租赁关系没有争议。在此就强制地适用《合同法》第十三章租赁合同的任意性规范，没有找到出租人 ...
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时的其他股东或发起人，在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。 4、承诺第三人的补充连带责任 未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，在工商登记 持股矛盾愈渐突出。常见的有，职工持股会或工会持股无主体资格，职工持股内部无股权划分，有的企业甚至无内部职工持股名录，更没有职工持股章程(或方案)等 ...
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保险待遇损失应由谁来承担?如果双方没有约定或者约定不明确,则要按照什么原则来确定赔偿责任?若劳务派遣单位或用工单位中有一方向劳动者赔偿了全部工伤损失, 劳动者造成的损害,劳动者不能依《劳动合同法》第92条的规定要求用工单位承担连带责任。因为在劳务派遣合同存续期间,用工单位不享有对劳动者用工关系的任意 ...
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中的相关约定。 在这里需要强调一点，如果员工泄露了公司的商业秘密，不论有没有签订竞业限制条款，都需要承担法律责任，其违反了我国反不正当竞争法。如果 用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任之规定，也可以看出来立法目的是保护单位的用工权利。但是，这里面也 ...
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派遣关系中的用工与用人发生了分裂，也就是说员工是在与自己没有劳动关系的单位提供劳务，如此便导致了有关系没劳动，有劳动没关系的局面的产生，这也在一定 来看，无论是派遣单位还是用工单位都不单独具备雇用的特点，同时鉴于连带责任是一种加重责任，虽然此种责任的承担方式对债权人有利，但对债务人而言却无疑是一种加重 ...
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