，享有对债务人独立的给付请求权，若债务人不履行债务，第三人可以自己名义直接提起诉讼，在有损害时，还可请求损害赔偿。[2] 在我国，一般认为，《合同法 而无其他违法情形，应认定其为有效合同。 尽管2010年年初南方DDS（东道物流）公司破产引发了关于快递企业代收货款的行为是否应纳入金融监管范畴的讨论，但 ...
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对超期申报债权的救济，这些都是债权人可以一步到位寻求法律帮助的途径。 与此同时，债务的清偿方案是否需要经全体债权人确认在公司自行清算程序中无规定，在向破产 合同关系的职工来说，属于清算费用，优先拨付。 依法公司解散可能造成职工所签的劳动合同提前终止或解除，依照《劳动合同法》第44条(四)规定用人单位被 ...
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》、《股东会决议》、新的《公司章程》等文件，由公司股东会指派的代表办理股权变更登记。十七、股权转让合同生效是否等于股权转让已经实现？答：不等于 分割共同财产中的股票及未上市股份有限公司股份时，协商不成或者按市价分配有困难的，人民法院可以根据数量按比例分配。人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以 ...
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退一步说，即使双方约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件 原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级 ...
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退一步说，即使双方约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件 原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级 ...
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是因为事故原因不明，其过错主要在事后的态度上，不构成对规章制度的严重违反，巴士公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司 管理人员对劳动者是否存在恶意等因素进行综合评判。当然，作为企业，也不能因此随意扩大劳动者的工作内容范围，以能够胜任为由任意发出指令，如果企业有该行为， ...
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难度就大大增加；同时对公司行使解除权在时间上提出了要求，保险公司一：在订立合同时应当尽到审慎的审查义务，对于足以影响公司是否承保或者费率等重要因素 杀害被保险人未遂的，该受益人当然不能获得保险金。那么，其他受益人是否可以获得保险金？目前的做法是，保险人有权拒赔，其他受益人拿不到保险金。在受益人故意造成 ...
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相关规定被动触及短线交易是否可以豁免？ 益民成长基金于2007年1月31日因连续买入有研硅股（600206）股票达到该上市公司总股本的5.15% 主体的认定采用了实际持有的认定标准。 （3）*ST 罗牛案例---采用了无过错责任原则和客观认定标准 2007年4月17日，时任*ST 罗牛（000735） ...
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通知的情形下放弃服务期权利，以利服务期内的员工可以有适当的时间另行寻找工作。 七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构，最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用 ...
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履行劳动合同，职工不回应或不愿意到岗的，单位可以解除其劳动合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的就业手续。否则，双方签订的劳动合同则可能 %范围内酌定支付补偿费；其四，除另有约定外，员工在公司筹备阶段提供劳动的期间不计算为本单位工作年限。其五，明确了单位过错下的档案迟延移转和丢失情形下 ...
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