员工期权纠纷应当属于劳动争议 -法学论文搜索

员工股票期权是否属于劳动争议

，对于因转让股票而获得价差收入即资本利得收入目前是免征收个人所得税。对于员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的股息、红利所得，应按“利息、股息属于劳动仲裁的受理范围。目前有些法院将员工股权纠纷视为普通民事纠纷，我们认为员工期权纠纷应当属于劳动争议，受劳动法的保护，也需要仲裁前置程序。三、律师提醒 ...

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员工股票、股份期权收入应属于劳动报酬

员工股票、股份期权收入应属于劳动报酬股票期权是否属于劳动争议股票期权又称经理股票期权，是指公司授予高管、技术骨干等劳动者的在未来一定时间内以与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷，属于劳动争议范畴，应当先行通过仲裁程序。包含股票期权的权利义务纠纷与股权纠纷明显不同。股票期权暂没有明确的法律 ...

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企业年终奖劳动争议的司法现状与制度构建

。因此，在这种情况下，虽然在形式上被称为年终奖，但在实质上，其本质应当属于绩效工资的范畴。 3. 奖金说奖励作为一种激励手段，目的在于激发劳动者的积极性，做具体的论述。因此，在认定年终奖纠纷时，应当依据年终奖的性质，结合其具体特征，综合考量。二、我国企业年终奖劳动争议的司法现状及原因分析（一） ...

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十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

某支付后续工资160000元。法官释法因高级管理人员待岗降薪、解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷，已越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于民事劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度