员工自动离职要求公司 -法学论文搜索

法院认定用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同行为的九种情形

用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部制度中做出合同期满未终止视为自动续期的规定。此情形中，用人单位意在通过内部劳动者未签订书面劳动合同但事实上已建立无固定期限劳动合同关系的情况下，要求劳动者与其签订非全日制劳动合同。此情形中，用人单位意在利用非全日制用工的合法形式 ...

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上海公检法三家联合发布《关于办理涉众型非法集资犯罪案件的指导意见》

单位的诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等处置。既然公安机关已经明确犯罪嫌疑人并采取了不同的管控方式，则不再发生犯罪嫌疑人“自动投案”的问题。对于其后配合调查、如实供述犯罪事实的，可以依法认定为坦白。 ...

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上海市高级人民法院上海市人民检察院上海市公安局关于办理涉众型非法集资犯罪案...

单位的诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等累计计入犯罪数额。七、关于自首的认定对于等待、配合公安机关处置的行为能否视为“自动投案”，进而认定为自首，应当区分三种情况分别掌握：1.犯罪嫌疑人在被公安 ...

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创业企业股票期权制度探讨（上）

创业企业由于业务的迅速增长和扩张，在首次上市后1-3年内存在新股增发的要求，公司甚至可以在首次上市过程之中已经周密设计好了未来1-2年的融资安排，或者股左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比