事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不支付 14日工资522元及经济补偿金130.5元。 被告在将原告开除后，并未与原告及时结算工资，至今仍拖欠522元工资未付。被告一直以银行转账的方式支付原告工资，原告 ...
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事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不支付 14日工资522元及经济补偿金130.5元。 被告在将原告开除后，并未与原告及时结算工资，至今仍拖欠522元工资未付。被告一直以银行转账的方式支付原告工资，原告 ...
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证明已通过邮箱将制度发给了劳动者，从而证明员工已知道有“打架会被开除”的制度存在。二、用人单位败诉案例（一）案例：横滨公司于2017年3月10日以余某强 劳动合同法上有明确规定的。很多单位对此不重视，结果因为没有做好“临门一脚”，就被判违法解除劳动合同而支付双倍工资的赔偿金了！冤不冤？作者：卢庆波高级 ...
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，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金！公司说：我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金？ 【 律师解答】：该网友反映了一个非常现实 基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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所承诺的工资待遇等也表示同意。几轮面试后，A公司向王X发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后，王X立即打电话给A 逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式不利于企业举证，也没有法律效力。劳动部《关于通过新闻媒体 ...
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中国法院网） 北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。单位无故开除员工如何赔偿劳动争议仲裁委员会裁决后，该家居公司不同意裁决结果，于2004年2月起诉至一审法院称，黄 好，迟迟未确定车辆定点保养厂，自己又无权擅自指定，故部分车辆未能及时保养，但家居公司将该责任归咎自己并予以辞退没有道理。一审法院经审理判决后， ...
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企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动关系。 (三)、在国有企业固定工转制过程中 通过）。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9 ...
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签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制协议》，但又不支付竞业限制补偿金，称补偿金与日常工资一起发放了 离职员工的离职时间员工被公司以违纪、业务能力不行等理由开除。但因员工没做工作交接，故公司扣留了他最后一个月的工资，也未缴纳社保，并没有提供离职证明， ...
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原告Donahue要求公司以同样的条件收购其持有的股份但被公司拒绝。原告认为，公司购买其他股东的股份却没有向他提供相同的机会，控股股东违反了对小股东的信义义务。在该 是公司的两名小股东，同时也是公司的老员工（一个原告为这家公司工作了42年，另一个为公司工作了35年）。他们被公司辞退后，诉称公司控股股东 ...
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