违约金的范围严格限制在“服务期”和“竞业限制”范围内。本案中，双方合同中约定的违约金是排除在“服务期”和“竞业限制”情形之外的，因此，用人单位不得与许某约定由 2）企业在支付了培训费时，才能有权约定相应的服务期，而且对于违反服务期的员工违约金计算，要注意按服务期中未履行时段按比例计算。3）对于竞业限制 ...
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可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”《劳动合同法》历经几番修改，有关服务期和违约金的规定有别于《劳动法》，对用人单位的要求更为严格，进一步限制用人单位的 建议结合该起案件的各级法院裁判理由和审理结果，为了确保用人单位与员工所约定的服务期和违约金有效，笔者提出如下几点拙见，供用人单位参考使用。1、用人 ...
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培训费，或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用，则用人单位不可据此与劳动者约定 违约金。用人单位为劳动者进行培训，一般包括入职培训、上岗培训、安全卫生 培训、技术 等。那是不是只要用人单位因前述培训实际产生了培训费用，就可以与员工 约定违约金呢？《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的 ...
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的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。所以根据上述法律规定，用人单位扣留员工的档案和户口的法律风险评估指数为高风险级别，在法律要承担的法律责任可能有： 了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把档案扣留着，只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。大多数单位的抗辩是员工没有 ...
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单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。但对于试用期员工提出解除劳动关系的，根据劳动部办公厅《关于 的提示： 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当注意试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样的损失与培训 ...
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与劳动者签订专项培训协议，通过书面协议，明确企业为员工提供培训机会，员工利用所学为企业的服务年限与违约金赔偿等有关的条款。要把合同管理纳入培训管理 该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据上述规定可以看出：1、只有在用人单位为劳动者提供的专业技术培训 ...
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、培训时间、培训地点、培训教材等各方面做好计划。企业应明确究竟需要什么样的员工，需要什么样的培训，否则，受训人员很容易钻企业的空子。 3.培训过程中 能够用法律手段保护企业的权益，比如说签订培训协议，约定明确的服务年限及违约金等等。如果出现员工离职，企业可以通过法律维护自己的权利，把损失降到最低。 三 ...
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长沙市中级人民法院对龚某提起诉讼，要求龚某停止侵权、赔礼道歉、消除影响，支付违约金15000美元并赔偿经济损失1万元。三、法院审理长沙市中级人民法院审理后认为， 工作守则》制度，构成合同违约，应承担违约责任。根据《岗位合同》，员工违反第五部分约定的，应支付15000美元违约金。在签订合同时，被告未对 ...
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裁判。遂又向法院起诉，请求判令李某鹏承担违约责任，支付培训费用、违约金和直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应 如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？我认为，劳动者可以不用支付，因为 ...
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在服务期提前离职的情况，在此，我们不再赘述。我们来说一下其他单位可以要求员工支付违约金或者赔偿金的情况。 第一，劳动者违反竞业禁止条款的。 根据《劳动合同法》 保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任之规定，员工需要赔偿单位，这里面的一个问题就是单位如何举证证明自己的损失。 第四、 ...
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