下面我来谈谈吧。 一、关于能不能扣的问题 如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定 其计算损失的依据，周某对深圳安某光电产品有限公司的扣款行为亦不予认可，公司应当承担举证不能的法律责任，对于双方确认的已实际扣除的罚款金额2461.33元 ...
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的成因主要有以下几个方面： （一）主体利益的差异性 公司的股东、董事、监事、经理、员工作为公司的重要组成部分，他们的利益在某些方面具有一致性，正是这些 股东损失，董事、监事、高级管理人员因违法或违反公司章程造成公司损失的情况，规定了其他股东可以通过直接或间接诉讼的方式保护自己的合法权益。但是，在股东或 ...
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办发[1993]68号）中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。...
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手续属于违法。 江苏张家港市人民法院审结这样一起劳动争议纠纷，判决某公司赔偿李某因未参加社会保险造成的医疗费损失4.3万元。 13日，经苏州市中级人民法院二审，维持了 。 2010年4月，李某进入某公司工作，双方签订劳动合同，李某等员工向公司递交申请，内容为： “公司已依法告知其参加社会保险的事宜，并 ...
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第25条【保护股权】全体股东认为公司相当以保护股东之利益，创造可分配利润为公司根本目的；同时公司还应当承担起为客户、员工及国家负责的社会义务。 第26 最少不低于1000元，最多不高于50000元；资金由造成公司损失的责任人承担。财务主管人员应当保存一份公司对外签订合同的原件，此件仅供向董事会、股东会 ...
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，先后将自己拿到的11笔生产订单，悄悄拿给外单位去做并从中牟利，由此造成公司6万余元损失。 公司在近日发现此事后，曾要求李某赔偿损失。但 行为究竟应否向用人单位承担赔偿责任，必须同时考量四个要件。即用人单位是否存在损失；劳动者是否违反规章制度、操作流程、劳动纪律、职业规范；用人单位所受到的损害与劳动者 ...
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；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多 ...
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解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 重伤的，视为严重失职，给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同 ...
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解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 重伤的，视为严重失职，给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同 ...
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制度 第四章 工作时间与休息休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动纪律与员工守则制度 第七章 劳动岗位规范制度 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度 第九 的，视为严重失职，给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同 ...
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