，有损害必有救济”的法律原则，用人单位因劳动者履职过程中造成的经济损失也应获得相应的赔偿。但考虑到劳动关系不同于一般的民事关系，具有一定的特殊性。 其遭受诈骗的重要原因，涉案公司如存在重大过错，也应对自身的损失承担主要责任。3、权利义务相对等的原则要求财务人员不得承担过重的义务承担赔偿的责任，赔偿范围 ...
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法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同；《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反 管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失《工资支付暂行规定》第十六 ...
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公正的一面。因为并非所有的纯粹经济损失案件的受害人或损害赔偿范围都是不确定的，同时不补偿判决在某种程度上放任了施害人的过错，而在很多时候这种过错与损害 关连性理论是作为在营业权对纯粹经济损失补偿的限制而产生的，但是如果适当放宽该限制，即将关连性扩张到企业的某些财产及员工，再引入因果关系法则予以预防过分 ...
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等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、 造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的企业在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则 ...
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等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、 损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 五、企业知识产权保护方面的注意事项 47、您的企业在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则 ...
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等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、 损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 五、企业知识产权保护方面的注意事项 47、您的企业在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则 ...
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等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、 损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 五、企业知识产权保护方面的注意事项 47、您的企业在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则 ...
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获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回大洋公司的诉讼请求。 海淀区法院经审理认为，大洋公司与索贝公司均为专业电视多媒体开发生产企业，在国内同行业中 未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与索贝公司有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈某有利用原地位、 ...
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停止在其企业名称中使用“小拇指”字号；四、自本判决生效之日起十日内，天津市小拇指汽车维修服务有限公司赔偿杭州小拇指汽车维修科技股份有限公司经济损失人民币30000元 违反金融管理法规，两次向他人开具虚假的资信证明，造成1032万元的重大经济损失，其行为又构成非法出具金融票证罪；在承包经营过程中，作为安 ...
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避免裁员风险 ●程序违法就是解除违法吗 ●哪些情况下不能解除 4）解除有过错的员工 ●重大损害有什么标准 ●兼职就能解除吗 ●哪些情况属于被追究刑事责任 ●合同无效 机构与派遣劳工签订派遣协议，在得到派遣劳工同意后，使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点就是劳动力雇佣与劳动力使用相分离 ...
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