转让合同中应明确受让方在供方所提供的技术中尚未公开的不为公众所知悉的秘密部分承担保密义务，明确保密范围。（2）保密期限：虽然法律没有明文规定在转让技术 的，依法追究刑事责任。2、劳动合同中的保密条款。一般用人单位可以在劳动合同中约定商业秘密保护条款，在商业秘密特别是技术秘密保护期限内，即使劳动合同终止 ...
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界定职工的基础。对于这种劳动关系或聘用关系宜作广义的理解，不仅包括基于书面的合同而形成的劳动关系或聘用关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在 ”应作广义的理解，包括职工与用人单位之间的各种合同关系，只要这种合同关系涉及到了职工对用人单位商业秘密的保护问题。首先，要看职工与单位之间有无明示 ...
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上述《若干规定》第三条第一款第四项的行为，即”权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的权利人的商业秘密。 特点，及时立法予以规定已是当务之急。 注： 〔1〕见文希凯：《对商业秘密保护立法的几点认识》，载《中国专利报》，1995.1.30. 〔2〕见孙 ...
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发明可以申请专利的技术，而持有人选择了更有利于自己的商业秘密保护。 2、商业秘密的有用性是指商业秘密可以给持有人带来竞争优势，产生经济利益。“无论是竞争优势还是 转让合同的受让方、被许可方等。这类主体擅自披露或使用商业秘密的行为，违反了合同规定的保密义务，或者违背了默示的保密或不使用义务，其行为既是 ...
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罪，并在法条中列举出了数个行为类型及相应法律责任，此举掀开了商业秘密保护的新篇章，后最高检、最高法相继出台了《关于经济犯罪案件追诉标准的 商业秘密转让后，受让人基于双方签订的合同知悉商业秘密的属于合法知悉商业秘密的第二类人员;第三类人员是出于合作的目的，权利人授权或者许可范围相关人员合理使用属于秘密， ...
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观点主张不得调整, 主要理由在于竞业禁止协议只要是被认定为欠缺雇主的正当商业利益或是对雇员构成显失公平, 就应当确定为无效, 并且属于自始、永远无效 合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动报酬就不高, 如果因为没有实际接触或者掌握用人单位值得保护的商业秘密 ...
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、特许、加盟、合作等合同，非法获取秘密信息的诉由可以是违反忠诚义务、信托义务、保密义务，诈骗、误导、不当得利等，[25]而商业秘密相关诉讼的当事人之间并不 我国存在不同，但是由于诉讼程序与诉讼结果密切相关，从这一角度来看，其商业秘密保护制度在我国的法律背景下同样具有较大的借鉴意义。首先，我国的商业秘密 ...
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侵害的对象不同。侵权行为侵害的对象必须是绝对权；而违约行为侵害的对象是合同债权。5、承担法律责任的形式有所不同。侵权行为的民事责任有赔礼道歉、恢复名誉、 商业秘密”。相反我们也可以推出，如果行为人是以正当手段获取了商业秘密，违反了商业秘密保护合同的义务的情况，应该是一种违约的情况，应适用合同法有关违约 ...
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秘密保护的事宜，并且实践证明也取得了显著的成效。商业秘密管理委员会是从总体上负责企业所有有关商业秘密保护的工作，包括制定保密规章制度、认定保密事项、开展保密 年)，也可以是一个不确定性的期限，比如约定保密期限与商业秘密的存续期限相同。(四)对第三人合同义务条款。企业在聘用新员工时，如果该员工没有承担对 ...
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导致约定无效，只不过劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并且明确规定经济 内容、有关经营和决策方面的信息等。 企业如何在现行法律框架内构筑全方位的商业秘密保护体系呢？因具体情况千差万别，企业应根据自身情况，建立由内到外， ...
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