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提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照 如何引用法律规范性文件的批复》。三、劳动合同纠纷案件的执行问题,适用《民事诉讼法(试行)(试行)》的有关规定。此复附:四川省高级人民法院关于执行国务院《国营企业 ...
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人。群体性纠纷主要是用人单位欠发工资、或者支付工资低于当地最低工资标准、单方解除劳动合同的经济补偿金问题、欠缴社会保险费、企业改制导致的欠资、下岗纠纷。上海、 被侵害之日后的二年;对用人单位作出的开除、除名、辞退等决定的,从该决定送达劳动者之日起算;解除劳动合同的,如果用人单位不能举证证明解除时间, ...
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,决定“没收在何伯琼商业楼扣留的从事违法经营活动的电脑主机32台”。 裁判结果:四川省金堂县人民法院于2006年5月25日作出(2006)金堂行初字第3号行政 中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情
错误,依法应予撤销。 指导案例6号:黄泽富、何伯琼、何熠诉四川省成都市金堂工商行政管理局行政处罚案 关键词:行政诉讼 行政处罚 没收较大数额财产 听证程序 中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗, ...
//www.110.com/ziliao/article-488383.html -了解详情
对用人单位不利的后果,其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者劳动合同关系,因此,该规定完全可以视为赋予用人单位 申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同,因此,这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 31 条第 2 款规定: 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
对用人单位不利的后果,其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者劳动合同关系,因此,该规定完全可以视为赋予用人单位 申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同,因此,这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 31 条第 2 款规定: 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
对用人单位不利的后果,其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者劳动合同关系,因此,该规定完全可以视为赋予用人单位 申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同,因此,这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 31 条第 2 款规定: 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
对用人单位不利的后果,其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者劳动合同关系,因此,该规定完全可以视为赋予用人单位 申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同,因此,这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 31 条第 2 款规定: 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
劳动使用关系。例如本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议,天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位,而成都东站则成为事实上 座谈会反馈的信息,以成都东为例,2007年与劳动者解除劳动关系20人左右,这样一年因为解除劳动合同而向劳动者支付的费用就达60万之多,每人平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
劳动使用关系。例如本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议,天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位,而成都东站则成为事实上 座谈会反馈的信息,以成都东为例,2007年与劳动者解除劳动关系20人左右,这样一年因为解除劳动合同而向劳动者支付的费用就达60万之多,每人平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
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