终身受雇于企业，可以终身享受企业为其提供的住房、医疗保健、退休金、养老金等福利，因而分享了企业的部分所有权。这是国企职工有别于其他人民群众的特殊权力 ，造成国有资产流失的；（5）转让方、转让标的企业未按规定妥善安置职工、接续社会保险关系、处理拖欠职工各项债务以及未补缴欠缴的各项社会保险费，侵害职工合法 ...
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的保障。为了消除国企职工对劳动合同制的担心和顾虑，《劳动法》为实行劳动合同制后的劳动者提供了一个堪称完美的权利体系，囊括了就业权利、社会保险权利、劳动合同 仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济，实际上并未依照《劳动法》处理国企职工下岗问题。 [23]例如，董保华教授曾指出， ...
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面前人人平等”的原则，违背了公平正义的法理理念，造成了不同国企职工之间、国企与其他企业的职工之间，在享受破产安置救济方面因行政干预而人为造成的不平等。 2、 ）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...
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职能？还是不要再继续追问下去了，给人家留一点面子吧。 企业主要负责人，哪些人算是企业主要负责人？ 企业主要负责人的近亲属，很是幽默，怎么也不先 应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会 ...
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险一金”和福利待遇上，企业以此来降低成本。按照国家有关规定，企业必须为职工购买社会保险，但客观上现行的一些政策允许为派遣工缴纳社会保险金的基数及缴存 ，将对社会的和谐稳定造成巨大隐患。近年来，一些劳务派遣工维权意识觉醒，要求享受与正式员工同等待遇的呼声越来越高，由此引起的上访、信访不断。为此劳务派遣工 ...
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的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《就业 地集体理性维权现象，看到的大都是集体非理性地维权乱象，如国企改制兼并购过程中存在大量下岗职工和原用人单位的利益冲突，得不到集体层面的协商解决， ...
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2004年发布的《集体合同规定》中的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 社会保险落实不到位。社会保险是《劳动合同法》的硬性规定，要求用人单位必须为劳动者办理社会保险。但在调查中只有68%的人享受到了社会保险的待遇，而且这68%的 ...
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