劳动合同，该劳务派遣公司负有支付劳动报酬和为李某办理社会保险的义务。如果在工作期间受伤致残，该工伤赔偿可以由工伤保险基金支付，如果没有办理工伤保险，则由 的用人单位，劳动者属于劳务派遣单位的员工，由劳务派遣单位派遣至用工单位（实际上班的单位），劳务派遣单位是不能向劳动者收取任何费用的。两者比较起来劳务 ...
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曾经的单位有一位老司机，在上班期间，他恰巧路过修理车间，看见大家正在围着一辆车，探讨着不知如何修理，这个司机师傅十个热心肠，便上前钻到车底，检查问题。谁知升降设备老化，从而车辆点下来压到了司机师傅的腿。在事故发生之后，公司认为这不属于工伤，因为公司有明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间， ...
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直接或间接控制之下的一切场所。王某在上班六天期间倒班休息时在铁路局提供的折返站乘务公寓内受伤，是在工作时间内在工作场所受伤，应当认定为工伤。【管析】笔者同意第二种观点，主要理由如下：首先，劳动法和工伤保险相关法规，职工受伤是否属于工伤，应当符合三个条件：工作时间、工作地点和工作原因。认定职工是不 ...
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资源和社会保障局申请工伤认定。2011年6月，九龙坡区人社局作出认定，刘某受伤属于工伤。单位不服工伤认定，提起行政诉讼，认为刘某是因私人原因，在没有请假的 上班岗位地址为唯一的认定标准。前面例举的第二个案例，是唐某某在上班期间，请假去看病，结果在看病途中遇车祸身亡。这种时间点，很容易让人误认为其不属于 ...
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过程中的事故，减少职业危害。为此，我国劳动法和民法同时也规定了：员工因工受伤的，享受工伤保险待遇，用人单位应承但相应的法律赔偿责任。从以上规定来看， 后可向公司保安追偿。综上所述，我们认为：员工存放于公司指定地点的摩托车，上班期间被外来车辆撞毁，首先应由肇事车辆承担侵权责任；肇事车辆逃逸使受害者追索 ...
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留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。 等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级， 行政诉讼。 通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，在上班过程中受伤，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤的 ...
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，属于非工作原因受到伤害，不应认定为工伤。 第二种意见认为，罗某在某物业公司上班期间见义勇为，是为制止违法犯罪行为而受到伤害，属于《工伤保险条例》 ）项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。 【判决】 见义勇为受伤视同工伤 重庆市涪陵区人民法院于2013年9月23日作出（2013）涪法行初 ...
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员工若需如厕，只能到该大厦一楼的另一卫生间方便。胡某是该酒楼服务员，某日工作期间，胡某突感内急，匆匆离开酒楼到一楼卫生间如厕，正遇同创国际大厦店内 复议予以维持。誉膳酒楼仍不服，向人民法院提起行政诉讼，认为：胡某受伤地点在同创国际四楼电梯内，不是在上班地点即誉膳酒楼内，不符合工伤保险条例第十四条第（一 ...
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身体康复，便回到公司上班，不料再次受伤。之后，他请求单位申请认定工伤遭拒。 公司称小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，故 期间，但其放弃休假，主动回到公司工作，且公司对其工作内容有所安排，使小李在公司正常的工作时间和场所内从事有偿劳动，应视为已认同小李进行正常工作。关于 ...
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与王琪系同一服装厂的员工，均是做服装的压衬流程，按厂规，代英白天上班，王琪晚上上班，每月放假二天，与2012年3月30日，按厂规，当天员工放假，但 受到的事故伤害，因而不能认定为工伤。 另一种意见则认为，代英的受伤应该认定为工伤。因为代英确实是在工厂放假加班期间干活受到事故伤害。而且代英在工厂代王琪加 ...
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