和饲料有限公司之间不存在劳动合同关系，亦不存在事实劳动关系，否认丁宝兰所受伤为工伤。根据双方提交的材料及我们调查核实的情况，本机关认为丁宝兰与 人民法院（2019）鲁1623民初2809号判决书也确认了原告在第三人无棣六和饲料有限公司上班的事实，既然用人单位第三人无棣六和饲料有限公司已经实际用工，应当 ...
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（二）项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。 【判决】 见义勇为受伤视同工伤 重庆市涪陵区人民法院于2013年9月23日作出（2013）涪法行初字 、公共利益活动中受到伤害的; (三)从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 从业人员有前款 ...
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李自觉身体康复，便回到公司上班，不料再次受伤。之后，他请求单位申请认定工伤遭拒。 公司称小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间 资格问题。《工伤保险条例》第61条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此， ...
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？ 刘某原系某单位职工，2006年4月工作期间受伤，且鉴定为8级伤残。刘某出院后继续去单位上班，单位也为其报销了所有医药费用。2008年5月10日起，刘某未向单位请假，也未到单位上班。5月22日，单位以刘某连续旷工10天为由且在职工中造成极坏影响为由，做出了与其解除劳动合同的 ...
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投资区人力资源和社会保障局据此作出了认定曹某为工伤的决定。二、劳动者因工受伤时应当如何救济？第一，因为根据劳动法及民事诉讼法的相关规定，完全走完一个劳动 处于弱势地位的劳动者来说，很多经不起时间的拖磨。所以，劳动者在遭遇工伤时，可以先主动与用人单位进行协商处理。第二，《工伤保险条例》十七条规定，工伤 ...
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和为李某办理社会保险的义务。如果在工作期间受伤致残，该工伤赔偿可以由工伤保险基金支付，如果没有办理工伤保险，则由用人单位全额支付赔偿。 本案中没有出现 签订劳动合同的，是劳动者的用人单位，劳动者属于劳务派遣单位的员工，由劳务派遣单位派遣至用工单位（实际上班的单位），劳务派遣单位是不能向劳动者收取任何 ...
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，无处投告。 杨E，女，42岁，南京六合陆营某复合肥厂工人。工作中致眼睛受伤，构成八级工伤。未订合同，无社保及工伤保险。 二、单位或老板强调 敌视情绪，拒绝签收，也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪，已经达到开除标准。最后为了进一步挫败单位的嚣张气焰，在仲裁后又进行了诉讼，在法院主持一下，进行调解，适当 ...
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签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险。2014年3月朱印恒发生交通事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委驳回朱印 通知》来看，法律比较明确的阐述了哪些凭证可以作为证据使用。即便如此，在实践中用人单位为了规避风险，往往非常谨慎的开示上述凭证，即便开示了凭证之后 ...
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上诉，维持原判。 三、办案体会 第一、区劳保局出尔反尔的行政行为令人愤慨，在用人单位及佛山市社会保险基金管理局某区分局无异议、又无申请复议的情况下，撤销原来 ：如果沈某清没有保护公司财产安全的职责，那么他的行为就属于见义勇为，因此受伤应视同工伤；如果沈某清作为保安员下班后仍有保护公司公司财产安全的职责 ...
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如何开具？怎么才能得到法院或者仲裁的支持？ 一、医院出具的休假证明。 二、单位出具的误工减少证明，包括误工时间，月收入，减少收入证明。 三、完税凭证， 职工，担任 职务，月收入 人民币整； 在年月日至年月日期间，因发生交通事故受伤，未到本单位上班，共计误工天，根据本单位规定，扣发上述期间工资总计为（ ...
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