，由业主管理委员会负责召开。业主大会决议的内容有：1.物业管理公约及《业主委员会章程》的修订变更；2.在合同期内解除终止物业管理服务合同，解聘作为管理服务人 辛苦，又不容易搞好。有关物业管理方面的法规目前还不太完善，所以由于物业管理不善造成的法律问题越来越多，而且这些问题又极不容易得到圆满解决，这就是 ...
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凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已 履行提前通知义务，如果劳动者观念还不更新，在试用期内不提前通知就解除劳动合同，将面临承担违法解除劳动合同带来的法律风险。因为试用期最长不超过6个月， ...
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浅谈三期妇女劳动保护的法律问题 岳 玲 利 妇女不仅是创造社会财富的劳动者，而且还担负着人类自身繁衍的崇高职责，是双重意义上的生产者。所以，妇女的健康 协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。对实行计划生育的女职工在三期内劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。因为5 i ...
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文件的全部规定看，仍是行政起主导，辅之协商、调解与仲裁，而并不适用法律。这样就出现了若干突出的问题：将事业单位从业人员与社会各界从业人员在适用 乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）在本合同期内解除本合同而甲方不同意的，应向甲方支付一定的经济补偿金。7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当 ...
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的培训费用。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》对培训费用的处理也作了如下规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付 ，纳入合同管理。合同是企业和员工权利的法律保障，加强对培训合同的管理，不仅保护企业的合法权利，也保护了员工的合法权利。一旦出现纠纷，企业就能 ...
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与隐藏行为。 对此，理论上处理原则是虚伪表示、虚假行为一律无效，隐藏着的行为要看具体的法律规定，可能有效，也有可能无效。 九问：加速到期的 性质的行为?政府在合同期内违背合同排他性约定，导致原企业损失，企业是否可依据合同约定按政府根本违约解除合同? 答：招商引资是我国特殊时期的特殊问题，提问中政府签订 ...
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月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动 理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的，都是属于违法解除，最终要承担相应的法律责任。以员工不符合录用条件而被用人单位 ...
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并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄出，并 经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定： 1、劳动者在合同期因个人原因需与用人单位解除劳动合同的，应提前30天以书面形式 ...
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培训时间最好是员工正式入职且试用期满后。根据现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者 ...
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。这里，笔者根据自己多年来办理劳动争议案件的实践，就用人单位劳动争议预防的法律对策问题谈谈以下几点粗浅看法。 一、强化平等意识，培养管理人员 写进了一些诸如\\\女职工在合同期内不得结婚、生育\\\、\\\职工发生工伤、患病等医疗费用自理\\\等违法条款，这些条款很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人 ...
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