三个条件； 第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同 的，应予以纠正。 但针对用人单位和劳动者双方自愿签订无固定期限劳动合同，可不受劳动者必须在同一单位连续工作10年以上的限制。根据劳动部《关于贯彻执行〈 ...
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多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四） 是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。二、条例第三条规定的"累计工作"时间，是指条例第二条 ...
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过错的一方应当承担赔偿责任，等。同时规定，劳动者可以申请支付令。 10.强化职能部门的职责和赋予劳动者索赔权 这里以两个条文为例加以说明。 一是《劳动合同法》 ，减少纠纷，维护社会政治经济秩序的稳定。 从用人单位来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间越长，说明该劳动者对该单位的忠诚度越高，对该单位的 ...
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的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年 事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 但是有一点必须注意 ...
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情况，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的 工作效率，保持社会稳定，而且还会造成劳动者在同一单位工作十几年甚至更长时间后，在年老体弱时因单位不愿与其签订劳动合同而丧失就业机会，使老无 ...
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提交的“申诉书”；⑶劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知；⑷原告收到仲裁裁决、决定或通知的时间的相关证据材料；⑸ 当事人以劳动仲裁委员会逾期未 义务。一百〇九、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的 ...
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劳动合同。具体情形有：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本 劳动者在同一用人单位工作的时间越长，其黄金年龄越少，甚至完全丧失，对其以后到其他单位就业越困难。我国《劳动法》规定要劳动者在同一用人单位连续工作十年以上 ...
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个月以上的职工，均可以享受带薪年休假。 但这里的连续工作12月以上，是否必须是在同一单位连续工作12月以上，条例和实施办法均未明确规定，导致出现了不同 休假制度的若干意见》中第二条规定：职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意 ...
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无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧1、签订无固定期限劳动合同条件的变化劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同 的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订 ...
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而非不得终止。因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，本期劳动合同期满，合同当然终止；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，是指劳动者 劳动合同法》实施后，劳动合同因原约定终止的，可以终止。但劳动者在用人单位连续工作已满10年，按照《劳动合同法》的规定应当订立无固定期限合同，劳动者也提出 ...
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