认定，向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求认定其在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着 应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间 ...
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为他解释了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的 不应当受理这样的申请。法律之所以这样规定，是考虑到在校学生的实习行为不同于一般职工的劳动行为，学生的实习行为只是理论和实践相结合的学习，并没有为 ...
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关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。 【实习关系】【在校学生在登记求职时，明确向用人单位表达了求职就业愿望，双方签订劳动合同 在校大学生在填写求职人员登记表时，明确告知用人单位系应届毕业生，现在是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。双方在此基础上就应聘、录用达成一致 ...
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说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷处理。你是在校学生，在 ...
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。 二、对《条例》中用人单位的权利性规定分析 1、条例明确了施行原则。即学生实习坚持学校组织、政府扶持、社会参与，见习坚持个人自愿参与、政府扶持帮助、社会 在三方协议的签订。一是要充分备份并妥善管理学校及学生的资料，特别是学生的身份资料、体检资料及在校表现情况资料，该资料用人单位可要求学校在为学生办理 ...
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二、聘用在校学生法律风险与防范1、勤工俭学与实习的区别；高校学生到企业实习是否构成劳动关系？2、《职业学校学生实习管理规定》要点解读；3、实习期间 报酬、实习津贴还是工资，能否安排加班？4、实习管理的注意事项与法律风险防范；三、聘用外国人港澳台人员法律风险及防范1、外籍员工合法就业的前提条件有哪些？2 ...
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职学校，没有把高等学校涵盖其中；第二，针对实习生合法权益的立法缺失，以至于在学生实习就业过程中，权益遭侵犯的情况比较普遍。第三，上述规章制度仅存在于 《联邦职业教育法》《职业教育促进法》《培训员资格条例》等法律法规明确在校大学实习生需要特殊保护的劳动者身份，学徒培训生享有劳动者所有权益。《社会保险法典 ...
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权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国 提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的 ...
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权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国 提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的 ...
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权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国 提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的 ...
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