职工在工伤认定案件中处于弱势地位，在没有书面劳动合同的情况下，往往难以依靠一己之力获取有效的证据，更多的需要借助劳动保障行政机关才能取得。如果因职工 》的立法宗旨，不利于保护受伤职工的合法权益。当然，职工在提出工伤事故的事实主张，在有可能的情况下应当积极提供有助于认定工伤证据材料，这样将有助于事实的 ...
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是其中的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况下，是很容易被用人单位或用人者钻空子的。下面我介绍一下签订一般劳动合同或雇佣合同应当注意的问题： ：《雇工承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》，载《法学研究》1989年第4期。 7 马强，《劳动合同若干问题研究》原载《中国人民大学 ...
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待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的情况处理。值得注意的是：赔偿数额巨大！赔偿的 的意义！ 八、关于增强调解协议效力的规定 第三十五条 在劳动争议调解委员会主持下，双方当事人达成的调解协议，具有劳动合同的效力，应当作为人民法院裁判的 ...
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，双方当事人便会围绕双方是否属于劳动关系发生争执，这在双方未签订劳动合同的情况下时有发生。在劳动关系认定的问题上，区分劳动关系与劳务关系，是一个难点。 程序寻求法律救济。二、关于工伤认定问题在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受 ...
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3.无棣县人力资源和社会保障局在没有查清原告和刘某双方是否存在劳动关系的情况下，就认定刘某在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤，符合有关规定，属于 约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确 ...
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只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定 .无棣县人力资源和社会保障局在没有查清原告和刘某双方是否存在劳动关系的情况下，就认定刘某在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤，符合有关规定， ...
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前代理人咨询了几位老律师，开庭后根据庭审情况和参考法官意见：2008年前山东省内劳动者只要与事业单位未签订书面劳动合同，就认为是雇佣关系，其它省份虽然有 通过以上案例看出，跨越2008年1月1日在国家机关、事业组织、社会团体中工作但没有签订劳动合同的员工，在2008年1月1日前山东省内法院是按雇佣 ...
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因此，赵某向单位提出享受工伤待遇的要求，不料却遭到了拒绝。赵某在与用人单位协商未果的情况下，在法定期限内向劳动行政部门提出了工伤认定申请。劳动行政部门 、农民工因工负伤可依法进行工伤认定，并据此获得工伤补偿 实践中，未与农民工签订劳动合同的情况十分普遍，此时，农民工受到事故伤害或患职业病还能得到法律的 ...
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余元。法院经审理认为，李某起诉甲公司的依据仅仅是刘某以甲公司名义向北京市第六建筑工程公司出具的情况汇报，但该情况汇报没有甲公司盖章，故不能把刘某的行为视为 庭审中提出，李某等五人是经刘某及保安同意，在自己承包工程施工过程中受伤的，且，被告与原告没有签订劳动合同，如果说有责任，也是刘某及保安的责任。被告 ...
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个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： 责任。 ⒊如果是承揽关系，承揽人在工作的时候受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下，才承担赔偿责任。 ...
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