经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王三万元的服务期押金，并且在劳动合同中 大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系存在人身性和财产 ...
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货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。经济补偿金和违约金的产生原因不同、 单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同 ...
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的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《劳动合同法》 第八十 工资的。33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。 ...
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