交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的寥寥无几。2、本地人群中还存在歧视外来人员的观念，权利救济机制不合理。在司法中缺乏平等保护的司法理念， 。而对于少数矛盾易激化、当事人地域性强的群体性劳动争议案件，必要时可以邀请外来务工人员原籍所在地的基层调解组织协助调解。同时，基层人民法庭对所在辖区“劳动关系 ...
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年的12.1％，其中还约有半数构成累犯。在未成年人犯罪案件及外来务工人员子女犯罪案件都呈现逐年下降的趋势之下，其再犯率却持续攀升， [M].郭建安译，北京：中国人民公安大学出版社，2004，172. {2}杨影．外来务工人员子女共享同城待遇[N].今日早报，2010-9-1. {3}王军．美国法制节目 ...
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有效实现自己的民事权利。ADＲ 的理论和实践，给我们在社会转型的背景下对外来人口矛盾纠纷的解决带来了重要的启示，也提供了一个新的研究视角。 中心也首创 ADＲ 非诉讼纠纷解决机制，将调解结案的方式引入法律援助，创建了外来务工人员服务管理的新平台( 一) ADＲ 在江宁区法律援助中心的具体应用江宁区法律 ...
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女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. 2% 的外来务工妇女对四期问题持十分满意的态度，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常 务工人员由于专业技术级别的不同，获得工作的容易程度也不同。专业技术级别高的外来务工人员更易获得工作环境好、安全系数高、劳动报酬高的工作权利和机会， ...
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女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. 2% 的外来务工妇女对四期问题持十分满意的态度，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常 务工人员由于专业技术级别的不同，获得工作的容易程度也不同。专业技术级别高的外来务工人员更易获得工作环境好、安全系数高、劳动报酬高的工作权利和机会， ...
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女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. 2% 的外来务工妇女对四期问题持十分满意的态度，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常 务工人员由于专业技术级别的不同，获得工作的容易程度也不同。专业技术级别高的外来务工人员更易获得工作环境好、安全系数高、劳动报酬高的工作权利和机会， ...
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女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. 2% 的外来务工妇女对四期问题持十分满意的态度，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常 务工人员由于专业技术级别的不同，获得工作的容易程度也不同。专业技术级别高的外来务工人员更易获得工作环境好、安全系数高、劳动报酬高的工作权利和机会， ...
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女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. 2% 的外来务工妇女对四期问题持十分满意的态度，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常 务工人员由于专业技术级别的不同，获得工作的容易程度也不同。专业技术级别高的外来务工人员更易获得工作环境好、安全系数高、劳动报酬高的工作权利和机会， ...
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女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. 2% 的外来务工妇女对四期问题持十分满意的态度，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常 务工人员由于专业技术级别的不同，获得工作的容易程度也不同。专业技术级别高的外来务工人员更易获得工作环境好、安全系数高、劳动报酬高的工作权利和机会， ...
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女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. 2% 的外来务工妇女对四期问题持十分满意的态度，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常 务工人员由于专业技术级别的不同，获得工作的容易程度也不同。专业技术级别高的外来务工人员更易获得工作环境好、安全系数高、劳动报酬高的工作权利和机会， ...
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