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职工在生育期间待遇,上海市劳动局在《关于本市企业职工生育期间工资支付的解释口径》(沪劳保发[96]57号)明确,职工产假期间工资不得低于其 ,缺乏法律依据,故对公司的该项主张,本院不予采纳。因公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定,原审法院依据公平原则,参照2009年1月员工正常出勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-466152.html -了解详情
、与其解除劳动或者聘用合同。 职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的, 流产的,不享受流产假期,员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。7,职工怀孕期无法从事原工作,如何处理? 《职工劳动保护特别规定》第六条 ...
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组成并未留意。于是很多单位在工资明细表上把基本工资肢解成若干项,仅将一部分甚至是小部分称为基本工资或“底薪”。在职工产假期间仅发此“基本工资”,使其在 ,由生育保险基金支付;各地地方规章都对上述费用作出了具体规定,广东省还补充规定了分娩营养费。需要强调的是:未能享受生育保险待遇职工,仍然可以根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
。生育保险待遇的给付包括两大部分:第一部分是生育津贴:职工生育产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。在大多数 职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为职工产假期间工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。参见北京大学实证法务 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
产假待遇职工如何享受?2013/2/16 劳动报乔法官:我和丈夫都是外企职员。因为平时工作压力大,丈夫又经常出差,我们结婚好几年一直没有要孩子。去年 单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后,参保的职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-351828.html -了解详情
不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险 制度后,参保的职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴 补差,曾有不同认识。近日,上海市政府在《贯彻实施职工劳动保护特别规定调整本市职工生育保险待遇的有关规定》中明确,此种情况应按照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-541767.html -了解详情
单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后,参保的职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴 需要补差,曾有不同认识。近日,上海市政府在《贯彻实施职工劳动保护特别规定调整本市职工生育保险待遇的有关规定》中明确,此种情况应按照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-501833.html -了解详情
职工工资为计件工资的,其产假工资如何发放?14、职工产假期间,用人单位按照什么标准发放其工资?1、职工的三期时间如何确定?“三期”特指孕期、产期和 决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。 根据《职工劳动保护特别规定》第八条规定:职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的, 员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资 员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 如何才能获得生育津贴 想要领取生育津贴的 ...
//www.110.com/ziliao/article-848302.html -了解详情
它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算,如何发放? 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假工资的标准由用人单位支付。 2、如果你 标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种:用人单位未给职工缴纳生育保险的,职工产假期间工资由用人单位照发,这里的工资应 ...
//www.110.com/ziliao/article-619039.html -了解详情
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