人格障碍，骚扰以被骚扰者的自愿为交换条件。 (4)劳动安全隐患 确保女工的劳动安全，为女工提供特殊的劳动保护，是企业应承担的社会责任。然而，企业基于经济 90天的产假；(4)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 ...
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） 第二十三条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人 申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 2）上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 六、关于产前假、产假和哺乳假问题 《办法》 ...
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工作时间灵活) 缩短工时制(特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，包括：过度繁重体力活;夜班工作时间减少1H;女职工哺乳期每天减少1H;未满18岁小于8H) 单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。 25.关于女职工的保护： 三期指孕期，产期，哺乳期 不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退;三期内 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 解决方案——企业在实践中，对试用期内的劳动关系或多或少存在这样或那样的误区，一旦因此涉诉，必定败诉无疑，故企业在 》中对孕期、产期、哺乳期的女职工保护，主要表现在限制用人单位解除与其之间的劳动合同。具体规定更多为《女职工劳动保护特别规定》，全面明确和提升了 ...
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每天工作时间灵活)缩短工时制(特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，包括：过度繁重体力活;夜班工作时间减少1H;女职工哺乳期每天减少1H;未满18岁小于8H)不 。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。30.关于女职工的保护：三期指孕期，产期，哺乳期不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退;三期内 ...
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离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。《职业病防治法》规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和 1个月，但不超过24个月。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》对女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非 ...
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进该发展公司工作，双方签署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的劳动合同。根据约定吴颖任公司营业助理职务，月薪1460元。2011年4月29日，双方 吴颖的怀孕时间，在双方劳动合同存续期间内，根据我国劳动法保护女职工的法律规定，遂法院判决吴颖与公司的劳动关系予以恢复，至吴颖的哺乳期届满止。...
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合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行 劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。 第四十四条 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将 ...
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、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以 经济补偿2倍的赔偿金。 小编提醒：用人单位在解除劳动合同时，一定要符合劳动合同法的规定，不要违反法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。 ...
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、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以 于经济补偿2倍的赔偿金。律师提醒：用人单位在解除劳动合同时，一定要符合劳动合同法的规定，不要违反法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。 ...
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