违反秩序处罚的行为人,再次实施这种违反法律法规关于执业劳动保护规定的行为。第三,扣留与盗用劳动报酬罪。这个罪规定在德国刑法典第266A条中,包括雇主扣留应当 。我国刑法只注重对劳动者人身权的保护,对侵犯其他权利,如劳动报酬权、妇女或未成年职工特殊劳动保护的权利未被纳入刑法保护的范围。 第三,在犯罪构成 ...
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劳动标准： 1．工作时间规定； 2．劳动保护规定； 3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 二OO三年四月 劳动合同关系。 问：用人单位使用那些劳动者构成特殊劳动关系？ 答：目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业按 ...
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工种一般较辛苦，城市人不愿从事的工作通常由他们承担。在法律上，他们的权益保护规定不足，几乎不享受社会保障待遇。在社会地位上，明显受到歧视。 7．从事农业 、职工福利的程度总体上低于男性，生育保险的普及率极低。女职工的特殊劳动保护落实不到位，据有关调查数据显示，有78．5％的妇女在经期没有受到特殊保护， ...
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的权利。据此，在《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等一系列法律、法规上，体现了中国妇女与男子在法律上具有平等的就业 在企业就职的女性，往往成为减员的首要对象。一些企业甚至规定女性职工45岁就要内退。对于那些处于生育高峰期的女职工，用人单位则采取缩短合同期限，甚至一年一签 ...
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处的客观环境和劳动保护措施。一般对于从事办公室工作的文职人员而言并不需要详细，而对于在车间或者生产场地工作的职工，尤其需要注意女工的特殊保护和已满16周岁 、怀孕期、生育期、哺乳期）保护；对于未成年工主要是对工种、劳动时间等方面。具体见劳动法相干规定，如： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的 ...
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和逃避义务的现象。因此，社会个体和群体都受到社会契约所规定的有界线的道德合理性的约束，那些低于最低道德限度的行为体最终将被驱逐出自由市场。[22] 伴随观点 劳动安全保护差、超时超量劳动；无视女性的特殊生理需求，安排女性在有噪音、粉尘、有害气体、有毒物质和有辐射等不良环境和条件下作业；缩短女职工的产假 ...
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退休金作为国家福利待遇，其资金的征收和发放主要由法律强制性规定 23]确立和保证的。而劳动合同作为一种特殊的契约，其建立和终结与一般契约一样以平等自愿 在有工作能力并希望工作的人之间的分配。 假如我们能够明白那些仍有工作能力和工作愿望但以（提前）退休为名被迫在实际上退出劳动力市场的年长者和所谓的待业者 ...
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种制度并存：一是建国初期延续下来的传统生育保险制度，其法律依据是1988年的《女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位，职工 其他手段获取社保待遇有多种形式： （1）在养老保险待遇的支付环节，有的伪造身份证明或冒用他人身份证明；有的伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等 ...
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吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄 29条也对此义务作了明确规定，用工单位必须履行以下义务： 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要 ...
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劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商 必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤 ...
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