秘密、违反竞业禁业约定而引发劳动争议案件较为常见，单方解除劳动合同与商业秘密的保护遂成为商业秘密保护中的一个重要的话题。如何正确处理好单方解除劳动合同 竞争力的情况，用人单位就可依劳动合同中约定的保密条款，运用法律武器来保护自己的合法权益。 2、商业秘密的界定与权属 在劳动关系存续期间，劳动者可能既 ...
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把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了保护劳动者权益现实中有些外企代表处擅自撤销后离开中国，而拖欠的 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十条规定：劳动者 ...
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以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这 裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生上述情况的主要原因是：（1） ...
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领域出现了许多新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生。为了应对这种局面，以书面形式固化劳动权利义务的劳动合同的功能受到重视并因此通过立法促进其 并存的现象相当普遍。在劳动规章制度和劳动合同的内容和效力存在冲突的时候，如何处理好两者的关系，对劳动者的权益保护具有重要的影响。从根本上看，劳动 ...
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矛盾。 (４)实行终局裁决制，可缩短办案时间，使当事人的合法权益得到及时的保护。 (５)可以与新的民事诉讼法相衔接。 (二)拓宽受案范围 笔者认为，我国劳动 缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备 ...
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矛盾。 (４)实行终局裁决制，可缩短办案时间，使当事人的合法权益得到及时的保护。 (５)可以与新的民事诉讼法相衔接。 (二)拓宽受案范围 作者认为，我国劳动 缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备 ...
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不稳定状态，即使用人单位侵犯了自己的劳动权益，为了能继续与用人单位签订合同而忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动 劳动合同为原则，以固定期限的劳动合同为例外，以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的目的。 三、对劳动者单方解除 ...
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采取欺诈的手段，使用人单位发出的错误的意思表示或者没有有效的劳动合同的情况下，对用人单位和提供劳动的劳动者如何进行救济则无法可依。因此，必须引进缔约过失责任 资源而为自己作的广告。是不是可以援引《劳动法》第18条第2款采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同而认定无效呢？笔者认为，这样对劳动者权益的维护是 ...
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是保障劳动者的合法权益，劳动合同法第82条规定的目的，是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，但其 劳动合同为由主张权利，其如果认为X工厂未与之签订书面合同，应当尽早主动向X工厂提出意见以保护自己的权益，但其并未提出，在X工厂与之商谈续签合同时 ...
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非经许可并取得该资质不得再经营劳务派遣业务。 二、裁判现状 在司法实践中，对于此类案件如何裁判，全国各地的劳动争议仲裁委员会及人民法院在裁判时并没有一致的观点， 已经依法签订的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，因此，2009年6月1日张某等10人与B公司所签订的劳务派遣劳动合同是合法的、有效的 ...
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