员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的 金额8万元，相差数额不及40%，故该和解协议亦不构成显示公平。以上是关于“ 如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？”的案例介绍。文章摘自网络，如有侵权，联系删除 ...
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员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议，就工伤的赔偿数额及其他问题作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9 ...
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员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议，就工伤的赔偿数额及其他问题作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9 ...
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疾病死亡，或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，都认定为工伤。 然而，2004 年的《工伤保险条例》删掉了「工作紧张」四个字，取而代之的是 「 48 小时」，是因为「过劳死」的技术认定非常困难 什么样的机构能够鉴定？如何鉴定？这些都是需要考虑的问题。 在华东师范大学法学院教授、中国社会法研究会副会长 ...
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非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。据此，职工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承担主要责任外，应当 是否参照了该指导性案例并说明理由”。审理中的案件是否与指导性案例相类似，如何对案例进行相似性比对，这是案例指导制度进行实践应用的一大难题。众所周知， ...
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或发病前26 个月之间，工作时间之外的加班每月平均大约超过80小时，即可被判定为工作强度过重、有害于身体健康。通常认为，一个人每月在工作时间外加班 抢救无效死亡的；，如果把48小时的这个时间限制放宽，则将过劳死认定为工伤就成为可能。其次，1965年全国总工会劳动保险部(65)险字第760 号文件规定： ...
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材料后，应当对上述中断情形予以审查、确认，随后依据案件的具体情况作出靖燕群是否为工伤的判定。但是，市劳动局未经询问、核实，就以靖练全提出工伤认定 问题，解决社会发展滞后于经济发展的问题，解决涉及人民群众切身利益的问题。当前，如何协调利益关系、化解社会矛盾，尤其是在贫富差距日益扩大的新形势下，如何保护 ...
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的工伤赔偿款逾16万元。据悉，此案例是国内首个判定企业不按员工实际工资投保属违法，在全国极具典型意义。此案例全文在第一次开庭时已书面提交 级的赔偿标准？101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤？102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？103、2011年度北京市国家工伤 ...
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不是负全部责任、主要责任的交通事故，都应当认定为工伤。但在工伤认定中对于 “非本人主要责任”的判定，社会保险行政部门中却有着不同的观点。有的人认为，目前 的事实，分别送达当事人。从某种意义上讲，在工伤认定中，劳动保障行政部门承担了对 “非本人主要责任”判定责任。如何来理解人社部（2013）34号《关于 ...
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工伤认定和伤残鉴定，当事人就起诉到法院的情况如何处理。因为工伤认定是案件定性的依据，未被认定为工伤就以工伤事故赔偿纠纷进行处理可能导致案件定性错误， 的工伤认定结论进行审查，然后决定是依据该认定结论还是法院查证的事实来判定工伤损害赔偿责任的分担及赔偿金的支付。这样不仅减少了职工获得损害赔偿的诉讼环节， ...
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