法律问题。主要包括：在劳动合同的履行过程中,劳动者单方面解除劳动合同关系的条件,劳动者单方面解除劳动合同关系的限制,以及劳动者单方面解除劳动合同关系是否能获得经济补偿金 予以否认。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第1条、第6条之规定,劳动争议纠案件中,除因用人单位作出开除、除名、催退、 ...
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工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件？除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否 利益，使用人单位的正常生产秩序、工作秩 序受到冲击。（二） 劳动者单方面解除劳动合同的规定使劳动者的合法利益受损按照现行的劳动法，劳动者如果想解 除 ...
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征得用人单位的同意。 具体又可以分为预告解除和即时解除。 单方面解除劳动合同具体又可以分为预告解除和即时解除。 （一）预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除 合同。 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （二）即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。 对于第一款规定的几种情形 ...
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当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的， ，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可 ...
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也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。单方面解除劳动合同具体又可以分为预告解除和即时解除。（一）预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除劳动 劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形 ...
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回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？3、单位以员工拖欠借款为由， 回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？第一、单位单方面解除劳动合同，需要单位提供充分的证据来证实，否则单位的主张 ...
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未为劳动者缴纳社会保险费的表述则只有依法这一简单修饰性语言。 其次,在劳动合同法中,关于劳动者待遇问题,分别出现了工资报酬绩效奖金加班费待遇等多种不同表述,其中, 无程序性义务。但该条第1款对劳动者单方面解除劳动合同的并未规定明确程序,劳动者是否需要告知、何时告知、如何告知等均未明确规定。理论和实务界 ...
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合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度，这不仅仅是劳动关系的 但是，这样做的结果有两种：一是依照法律规定企业有权单方面解除劳动合同的情况，如按照《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有严重过错的，用人单位完全可以 ...
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抽样调查，针对劳动者权益保障等热点问题，就如何完善劳动合同制度进行了初步探讨和研究。关键词:劳动合同调查探讨 劳动合同是劳动关系确立的普遍性法律形式，亦是 60%。另有40%的单位则认为，现行劳动者维权意识日益加强，个别劳动者单方面解除劳动合同时往往不辞而别，且动不动就以告到法院相要挟，给单位管理造成 ...
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能否单方面变更劳动合同？张颖律师提醒您，是不可以的。以下是相关的详细内容，欢迎阅读。案例：2012年，徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管， 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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